Hombres ganan 30% más que mujeres pese a baja en brecha

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La brecha salarial se ha reducido desde 2004 entre hombres y mujeres, no obstante, los primeros que cotizan al Banco de Previsión Social (BPS) ganan en promedio un 29,79% más que las segundas. Solo a nivel estatal, la diferencia es de 27%.

En promedio, el salario de una mujer cotizante al BPS era $ 3.541 inferior al de un hombre al cierre de 2010, según los últimos datos del organismo al cierre de año, proporcionados a El País por la representante de los empresarios Elvira Domínguez. Esto implica que un hombre ganaba en promedio $ 15.427 al cierre de ese año, un 29,79% más que ella que tenía una remuneración de $ 11.886 en promedio.

Seis años antes, en 2004, si bien en dinero la cifra era inferior ($ 2.121) la brecha en porcentaje era superior: 35,5%. De esta forma las mujeres tenían una salario promedio en el año era de $ 5.971 mientras que los hombres ganaban $ 8.092.

¿Qué explica las diferencias? Dentro del organismo de seguridad social entienden que más allá de los patrones culturales propios de la sociedad, hay sectores, como la industria, en donde los salarios en promedio son superiores a los del resto de las actividades y, precisamente allí, la mayor parte de la plantilla es de hombres, lo que incide en el promedio.

Por el contrario, en los servicios, donde el salario es inferior, prevalece la presencia de féminas.

Dentro del sector privado también influyen otros factores en la diferenciación salarial tales como la capacitación o la experiencia que pueden generar matices entre el salario de una persona u otra por más que tengan un cargo similar.

La cantidad de cotizantes a la seguridad social ha crecido un 45,3% entre 2004 y 2010 siendo mínimamente superior la de los hombres que aumentó 45,4% respecto de las mujeres que crecieron 45,2%.

A nivel del sector público exclusivamente, donde los salarios están determinados según los escalafones también existe una brecha salarial.

La baja en este caso ha sido mayor que a nivel general de los cotizantes a la seguridad social ya que pasó de 34% en 2004 a 27% en 2010, esto es siete puntos porcentuales menos (mientras que en el general la baja fue de casi seis puntos porcentuales). De todas formas en términos monetarios las diferencias son mayores. A fines de 2010 los funcionarios hombres ganaban en promedio $ 5.010 más que las mujeres.

En el promedio anual los funcionarios tenían remuneraciones equivalentes a $ 23.798 superiores a las de las mujeres que en promedio eran de $ 18.788. En el caso de los empleados públicos, en la brecha salarial inciden los contratados, asesores o personal de confianza en donde no se aplica la regla general.

Entre 2004 y 2010 el promedio de los salarios de las mujeres cotizantes al Banco de Previsión Social se incrementó en valores corrientes un 99%.

En el mismo período, el promedio de los salarios de los hombres cotizantes al organismo de seguridad social se elevó 90,6%

Esta evolución dispar es la que hizo que la brecha se acortara entre ambos sexos.