La demanda laboral sigue firme y empresas apuntan más a perfiles

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La demanda laboral mantiene su dinamismo y por ahora no acusa el impacto de la incertidumbre económica externa. Las empresas requieren más perfiles y la profesión pasa a ocupar un papel secundario.

De acuerdo al último informe trimestral del Mercado de Trabajo que elaboró la consultora KPMG, al que accedió El País, la demanda laboral del período abril-junio continuó sostenida, registrándose en junio el mayor valor de los últimos dos años, pese a la incertidumbre que persiste a nivel global por la crisis económica que golpea a Europa y Estados Unidos.

La publicación de avisos en prensa de este segundo trimestre de 2011 frente a igual lapso de los años 2009 y 2010 viene subiendo levemente a pesar de la existencia de otros medios de convocatoria de postulantes como las redes sociales. Los avisos en prensa escrita continúan siendo la opción más utilizada en líneas generales por las compañías, según la consultora.

Las áreas más solicitados en el último trimestre fueron Recursos Humanos y Tecnologías de la información, así cargos de ventas. La tasa de empleo se mantiene en guarismos históricamente altos, alcanzando aproximadamente a 1.600.000 personas en todo el país. En junio -último mes que analizó el trabajo- la misma se ubicó en 61,1%, mientras que en el acumulado del primer semestre de este año el número de ocupados fue 3,4% mayor al del mismo período 2010.

Según explicó a El País el consultor de Recursos Humanos de KPMG, Federico Kuzel, pese a que este informe no recoge la agudización de la crisis global de los meses de julio y agosto, recordó que Uruguay "no tuvo un impacto significativo como se pensó en su momento con la crisis de 2008". Agregó que, por ahora, no se ve una "retracción de la demanda" y que el fuerte impulso en la contratación de más personal en el segundo trimestre obedeció a que este año Semana Santa cayó en abril.

Cambio. Pero más allá del dinamismo que muestra la demanda laboral en Uruguay, "el mercado está registrando un cambio estructural", explicó Kuzel.

"Lo que estamos viendo a nivel general es que se están fusionando las profesiones e importa más el perfil del postulante", comentó. En ese sentido, hay compañías que hoy piden un ingeniero agrónomo con perfil comercial. "La profesión pasa a ocupar un rol secundario y se apunta al perfil de la persona", afirmó Kuzel.

Este fenómeno se está dando a nivel mundial y también repercute a nivel interno, sin tener una vinculación directa con el bajo nivel de desempleo que tiene el país. "El contexto es tan cambiante que hoy un contador también tiene que entender de Recursos Humanos y también un psicólogo de los números de la empresa", señaló el experto.

Esta tendencia se está reflejando en anuncios de prensa donde para un mismo cargo se aceptan varias profesiones. "Esto exige que los postulantes adquieren una formación adicional que va más allá de su profesión", destacó Kuzel. Agregó que esto se debe a que "hay menos tiempo" para resolver los problemas, y que por eso se requiere de soluciones más rápidas y en conjunto con las distinta áreas de una empresa.

Por otro lado, el retorno de uruguayos que están en el exterior y la postulación a distintos cargos de trabajadores de la región como Argentina, Perú y Colombia ya es un fenómeno común, según Kuzel. "En general son personas con una muy buena capacitación y tienen reales capacidades para radicarse en el país", indicó.

Precisamente según el informe, el nivel de cargos gerenciales exhibe un incremento de un 20% con respecto al mismo período del año 2010. "La tendencia a responder a dichas oportunidades por parte de postulantes extranjeros -sobre todo argentinos y/o uruguayos radicados en el exterior- sigue manteniéndose constante", advierte el trabajo.

Formación: Cambio en la demanda exige mayor capacitación de los postulantes.

El área de Recursos Humanos mostró un rotundo crecimiento alcanzando el máximo nivel de demanda de los últimos tres años, según el informe del período abril-junio de KPMG. El dato del último trimestre duplicó las solicitudes respecto al mismo lapso de 2010 y estuvo un 64% por encima del trimestre enero-marzo de este año.

Un comportamiento similar registró el sector de Tecnologías de la Información (IT). En el segundo trimestre de 2011 la demanda de trabajadores registró una suba del 40% en comparación con igual período de 2010, alcanzando nuevamente los valores obtenidos para el mismo trimestre de 2009.

Por otro lado, el área de logística y comercio exterior evidenció un comportamiento dispar. Las sub áreas de comercio exterior y logística y distribución terminaron con un descenso del 33% y 18%, respectivamente. Por otra parte, los cargos relacionados con compras cerraron con un incremento del 20%.

En tanto, la demanda de trabajadores en comercio y las comunicaciones mostró una baja de un 12% respecto al mismo trimestre de 2010. "Sin embargo, se encuentra al alza respecto al trimestre anterior y actualmente nos encontramos con niveles elevados de demanda", dice el trabajo.

Según Kuzel, el sector comercial se muestra "bastante estable dinámico" hace años y está asociado a las expectativas de crecimiento económico y la expansión del microcrédito. Los pedidos de ejecutivos de ventas y vendedores siguen elevados. "La logística también es una actividad que crece acompañada de una mayor profesionalización de los trabajadores", apuntó.