Trabajadores: 57% se capacitó afuera de la enseñanza formal

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El 57% de los empleados uruguayos afirma que obtuvo los conocimientos para realizar su trabajo por fuera de la enseñanza formal, según el barómetro de recursos humanos de Edenred elaborado por Factum.

El 33% de los trabajadores dijo haber adquirido los conocimientos para desempeñarse en su puesto a través de la práctica (en el trabajo, así como por familiares o amigos) y el 24% aprendió por capacitación dentro o fuera de la empresa. En tanto, sólo el 43% dijo haber obtenido sus conocimientos a través de la enseñanza formal.

Mientras el gobierno promueve la capacitación laboral, la mitad de los consultados dice que las firmas donde trabajan no fomentan la formación. Otro 25% dice que su empresa realiza cursos dentro de la empresa, el 11% lo hace fuera de ella y el 14% combina ambas.

Las empresas que no fomentan las capacitaciones destacan en el sector industria (60%) y el comercio (60%) pero también figuran en servicios (57% no realiza cursos). Si se considera su tamaño, la respuesta negativa es más frecuente en las pequeñas, donde el porcentaje asciende a 82%, mientras que en las de cinco a 19 empleados es de 70%.

Susana Huberman, fundadora del Centro Argentino de Educación Superior y Permanente y asesora de empresas en ambas orillas del Río de la Plata, dijo a El País que una de las nuevas tendencias es realizar un seguimiento del aprendizaje de los empleados, para verificar que la empresa sea favorecida con la capacitación.

La experta indicó que "sin capacitación no hay posibilidades de crecimiento" para la empresa. Agregó que la formación de los empleados "siempre tiene que ir acompañada de otras cosas como las condiciones de trabajo y los salarios". Así se genera un compromiso, que produce un "efecto retentivo" de los empleados.

Sin embargo hay un problema: el 52% de los encuestados por Factum afirma no participar en capacitaciones. Los motivos fueron: "no tengo tiempo" (31%), "no lo necesito para mi trabajo" (30%) y "era muy costoso" (22%). Dentro del 42% que sí participó, las razones principales fueron "crecimiento personal" (43%), "mejorar en mi empleo actual" (32%) y 16% por "exigencia de la empresa".

Huberman dijo que quienes más valoran las capacitaciones son los funcionarios de menor rango, mientras que los altos mandos en general "no lo incluyen en su agenda".