Bebida: el sindicato dio vía libre para ocupar las embotelladoras

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PABLO MELGAR

FOEB está dispuesto a complicar la temporada estival a las embotelladoras. Ayer definieron que ocuparán las plantas en el momento que les parezca oportuno. Algunas empresas ya lacraron sus oficinas a la espera de la ocupación.

La asamblea del sindicato de bebida (FOEB) habilitó ayer a su consejo directivo a ocupar las plantas embotelladoras del país cuando le parezca oportuno. Se trata del inicio de un conflicto en el comienzo de la preparación de la producción para la temporada estival.

El choque, calificado como sorpresivo, se da en momentos que el gobierno quiere culminar las negociaciones colectivas de los grupos cuyos convenios vencieron el 30 de junio, entre los que está la bebida.

Las plantas de Coca-Cola y Plisen amanecieron ayer con las distintas secciones lacradas a la espera de una inmediata ocupación por parte de los trabajadores. "Las empresas no nos van a decir cuándo podemos (ocupar), lo haremos el día y a la hora que nos parezca", afirmó el líder del sindicato de la bebida, Richard Read.

Otros dirigentes sostuvieron que el sindicato está preparado para soportar una huelga larga y que el sector tiene el 82% de sus trabajadores afiliados. Además, cuentan con un respaldo económico importante, producto del ahorro de años.

Las primeras plantas en ser ocupadas serían las de Coca-Cola, Pilsen, Patricia y Salus, las de mayor volumen de producción del mercado nacional. Después seguirían con las plantas de menores dimensiones.

"Saben que nosotros levantamos el teléfono y en media hora ocupamos cualquier planta del país", amenazó Read.

El viernes 22 las partes habían acordado de palabra un convenio que implicaba un incremento salarial de 9,3% y el comienzo de un diálogo sobre la reducción horaria en todas las empresas del sector. Para el sindicato era un acuerdo "muy positivo".

Según los dirigentes, el lunes 25 las empresas remitieron un texto para ser firmado por FOEB en el que se incluían dos cláusulas que no habían acordado. Aseguran que la embotelladora de Coca-Cola dejó por escrito que la aplicación del laudo sería materia de negociación con el sindicato de la empresa de acuerdo a su situación específica. Por otro lado, el texto redactado por los empresarios maneja que el acuerdo caducará al finalizar el período de vigencia.

El sector empleador confirmó a los sindicalistas que se mantiene en su posición de limitar al período del convenio.

Para FOEB el planteo de Coca-Cola es "infumable" ya que cualquier empresa podría "bajarse del acuerdo en cualquier momento", dijo Read.

Ayer por la tarde las empresas nucleadas en el Centro de Fabricantes de Bebidas (CFB) mantuvieron una reunión para analizar la situación.

Fuentes empresariales, a través de sus agentes de prensa, subrayaron que durante meses mantuvieron un diálogo "constructivo" con los representantes del sindicato, del que surgió un memorando de entendimiento que incluía los cuatro principales pedidos del sindicato.

"Las empresas nunca alteraron ese documento de entendimiento. Por el contrario, sólo agregaron al mismo aquellas cláusulas de marco que ya habían sido utilizadas en convenios anteriores. Tal es el caso de la cláusula de paz, que es exactamente la misma que figura en los últimos convenios salariales del sector, que no afecta en nada la libertad sindical y que ha sido el marco de relacionamiento con el que las partes han convivido en los últimos años", dijeron los voceros.

En tanto, la amenaza de ocupación de las plantas embotelladoras permanece latente.

"Más allá de los anuncios públicos realizados por la FOEB en las últimas horas, el Centro de Fabricantes de Bebidas mantiene su tradicional actitud de diálogo y, en ese sentido se está gestionando un nuevo encuentro de trabajo con los representantes de los trabajadores para la semana entrante", manifestaron los empresarios.

En el Ministerio de Trabajo daban por sentado que el sector alcanzaría un acuerdo a la brevedad. "Nuestro escenario era averiguar la fecha en que se firmaba, (pero) apareció este asunto", dijo a El País el ministro Eduardo Brenta en referencia a los ajustes en el convenio que hicieron las empresas. El MTSS aún no resolvió una convocatoria a las partes.

Las cámaras empresariales manejan que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observó la cláusula que fija la caducidad de los convenios. Brenta señaló que OIT recomendó que en un ámbito tripartito se analice el punto, lo que no es una observación.

Las cámaras empresariales y el Pit-Cnt fueron convocados para los primeros días de noviembre a hablar sobre la ley de negociación colectiva del sector privado, diálogo nacional sobre el empleo, informalidad y ley de abreviación de los juicios laborales, entre otros temas. El Pit-Cnt respondió que está dispuesto a participar de esta mesa de negociaciones. Las cámaras de Comercio e Industrias respondieron que preferían mantener una conversación a solas con el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dada la complejidad de los temas.

La postura empresarial causó sorpresa en el Ministerio de Trabajo. Su titular, Eduardo Brenta, llevará el asunto al consejo de ministros del lunes 1°: presentará las cartas de respuesta de ambas gremiales empresariales para que el presidente y el gabinete fijen posición al respecto.

"Nos sorprendió mucho la respuesta de las cámaras después que insistieron mucho en la necesidad de analizar el tema de negociación colectiva. Nosotros dijimos que tras la negociación íbamos a convocar a las partes para analizar la norma, estamos cumpliendo. En virtud de lo que resuelva el presidente no comunicaremos con las cámaras empresariales", afirmó anoche a El País el ministro Brenta.

Ayer venció el plazo límite que había trazado el Ministerio de Trabajo (MTSS) para cerrar los acuerdos en los grupos cuyos convenios vencieron el 30 de junio. Según datos oficiales, que aún se están procesando, habrían alcanzado un preacuerdo más del 20% de los subgrupos. Se trata de un incremento de diez puntos porcentuales desde el martes 26 cuando el gobierno ofreció a trabajadores y empresarios un panorama global de la negociación.

El miércoles próximo volverá a reunirse el Consejo Superior Tripartito para analizar la marcha de la negociaciones. Allí las autoridades darán un informe sobre los avances.

La cifra no conforma al gobierno, por lo que las conversaciones proseguirán la semana próxima. En ese sentido, el gobierno viene advirtiendo a los grupos más retrasados en la negociación colectiva que, si bien hasta el momento no asumió posición en ninguno de los subgrupos, podría llegar a votar con una de las partes y cerrar los convenios.

En reiteradas ocasiones el MTSS ha manifestado que no quiere llegar a ese extremo pero está dispuesto a hacerlo. Cuando vota el gobierno no se fijan cláusulas de paz laboral por lo que en muchos casos se genera un conflicto tras la resolución.

En tanto, los grupos que están más cerca de firmar vienen consiguiendo aplazamientos para continuar con las conversaciones. En ese nivel está la mayoría de los subgrupos, según fuentes empresariales y sindicales.

Fuentes del MTSS estiman que el próximo lunes se alcance un acuerdo con los médicos, por lo que el sector salud quedaría resuelto. De esta forma, los trabajadores no médicos conseguirían la puesta en práctica de su preacuerdo.

Ayer firmaron sus preacuerdo las curtiembres y los almacenes minoristas. En este caso, que afecta a unos 45 mil trabajadores, el aumento será de 47% durante los próximos 18 meses en salarios menores a $ 6.000. En octubre recibirán un 15% retroactivo a julio, un 11% a partir del 1° de enero 2011 y otro 11% en julio de 2011. Y en enero de 2012 percibirán el 10% restante.

El miércoles 3 de noviembre comenzará a negociar el sector de servicios a pesar de que muchos grupos vienen dialogando desde julio. El grupo servicio implica a trabajadores de limpieza, seguridad y áreas verdes, entre otros.