Disminuyeron los trabajadores que aceptarían una oferta del exterior

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En los últimos dos años disminuyó la cantidad de empleados que aceptarían una propuesta para irse a trabajar a otro país de casi la mitad (47%) al 38%. También hay menos que se pasarían a la actividad pública pese a que estos suman 59%.

Estos datos fueron presentados ayer por Edenred en base a una encuesta realizada por Factum entre personas mayores de edad que se encontraban trabajando en relación de dependencia tanto en el sector público como en el privado.

El Barómetro Edenred de Recursos Humanos arrojó que desde 2008 -último relevamiento- descendió la preferencia por cambiar de trabajo ya sea a una trasnacional como al exterior.

A la pregunta de si aceptaría una oferta para trabajar en el exterior, un 20% menos de los encuestados contestó que sí lo haría este año frente a la vez anterior, incrementándose de 50% a 61% los que no lo harían. También un 19% menos contestó que se cambiaría a una trasnacional totalizando el 45% de los consultados.

Por el contrario, hay un 20% más de trabajadores que se cambiarían a una empresa o institución privada: el 49% del total.

De todas formas, al momento de cambiar de empleo el Estado es el que concentra las mayores adhesiones. En este caso casi seis de cada diez trabajadores "definitivamente sí" o "probablemente sí" dejaría su empleo por uno en el Estado. En 2008 sumaban el 61% mientras que este año son el 59%.

Pese a estar dispuestos a cambiar de empleo, el 64% de los trabajadores sostiene que por el momento nunca ha pensado en cambiar de trabajo.

Un dato no menor para explicar esto es que, según el relevamiento, el 50% de los trabajadores se siente motivado en su empleo, sensación que se repite más entre los funcionarios del sector público que están más orgullosos y realizados con su puesto.

El relevamiento arrojó asimismo que existe un compromiso alto de parte de los trabajadores con su empleo (67%) especialmente entre los públicos (76%).

Según la encuesta, el 81% de los consultados cree que el ambiente de trabajo es bueno o muy bueno y casi la misma proporción está satisfecho con el clima de trabajo. Asimismo el 69% sostiene que está satisfecho con el nivel de reconocimiento que le dan en su empresa, según el informe. Sin embargo, el 43% de los encuestados tiene como mayor preocupación profesional el monto de su sueldo. Dicha preocupación se acentúa entre los que perciben ingresos inferiores a los $ 7.500 (52%), las mujeres (48%) y los obreros (47%), según el informe.

Fuera del dinero entre las preocupaciones, se menciona (33%) la garantía de conservar su empleo (factor que crece respecto a 2008 y que se concen-tra entre los que ganan entre $ 10.000 y $ 15.000) y el tiempo que pasa trabajando (19%).

Por otra parte, los trabajadores de menores ingresos tienen un sentimiento hacia el trabajo más ligado a la rutina y la obligación, según el relevamiento. A su vez, son quienes manifiestan tener menor satisfacción con los beneficios adicionales.

En este sentido, "el tener hijos menores de 18 años también marca algunos comportamientos disímiles con quienes no tienen hijos menores de 18 años: quienes tienen hijos exigen otro tipo de beneficios adicionales y requieren de mayor atención a sus vidas personales por parte de las empresas", revela el sondeo.

Aun así casi ocho de cada diez encuestados están algo o muy satisfechos con el equilibrio que logran entre su vida profesional y su vida personal y en igual proporción están contentos con el horario de trabajo. De todas formas el 62% cree que a menudo le dedica demasiado tiempo a su empleo.