Convocan a consejos que vencen en junio

1/1

Los sectores de actividad cuyos convenios salariales se venzan a mitad de año serán los primeros en ser convocados a negociar los futuros ajustes, informaron fuentes oficiales. El próximo 31 de junio caducarán 89 de los más de 200 acuerdos colectivos.

Tras la presentación entre semana de los criterios que guiarán la ronda salarial 2010, el gobierno se apresta a promover la negociación en los grupos de actividad que afrontarán de forma inminente la caída de sus convenios, es decir el próximo 31 de junio.

Ese aspecto de la negociación no fue mencionado por los ministros en su presentación, lo que generó reclamos desde el sector empleador.

Un asesor empresarial dijo a El País tras la reunión del martes, que faltó información de parte del gobierno como, por ejemplo, a quiénes se convocará a negociar primero, en vista de que los acuerdos caducarán en dos fechas: el 30 de junio y el 31 de diciembre de 2010.

"No creo que se convoque a negociar a todos (los sectores) juntos cuando hay dos fechas distintas" para el final de los convenios, había opinado el empresario que prefirió quedar en el anonimato.

Desde el gobierno se respondió a esta inquietud de los representantes patronales.

Fuentes ministeriales señalaron a El País que la prioridad es la convocatoria del Consejo Superior Tripartito -presumiblemente para los últimos días de este mes-, afinar los criterios generales ya anunciados y luego iniciar "la negociación por rama de actividad tomando en cuenta el vencimiento de los convenios".

De los 220 acuerdos salariales surgidos de la última ronda - realizada en el segundo semestre de 2008-, 89 se vencen a mitad de año (se suscribieron por un período de 24 meses). Esta cifra representa un 35-40% del total de los convenios colectivos.

En esta franja se encuentran comprendidos sectores de actividad como la salud privada, la industria metalúrgica, la industria textil, hoteles restoranes y bares, servicios de enseñanza, la industria gráfica, las entidades gremiales y deportivas, y los trabajadores del servicio doméstico.

En el gobierno entienden que "en general no son, salvo algunos casos como el grupo de la salud privada, convenios de los más pesados" de negociar.

Con este panorama resulta claro que en este momento "los que están pidiendo que se citen (los Consejos de Salarios) son a los que se les vence ahora" el convenio, remarcó la fuente de gobierno.

Precisamente, los trabajadores privados no médicos, agremiados en la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), vienen reclamando la instalación del Consejo de Salario sectorial pues su convenio figura entre los que caducan a mitad de año.

Por este motivo y advirtiendo desde ahora dificultades en la negociación previa con los empresarios, los trabajadores ya realizaron medidas de lucha como paros parciales y movilizaciones hasta la sede del Ministerio de Trabajo.

En tanto, aún resta definir cuándo se realizará la negociación para los grupos con convenios firmados por un lapso de 30 meses y que culminarán el 31 de diciembre de este año.

De acuerdo a las fuentes ministeriales, "recién más adelante se arrancaría con la negociación en los otros" grupos.

En esa situación se encuentran unos 120 convenios colectivos; algunos de ellos abarcan a sectores muy numerosos de trabajadores, como el comercio (que ocupa a unas 150.000 personas), y otros subgrupos del área industrial dentro del sector del cuero, el metal, el transporte, y la bebida, por citar algunos ejemplos.

Si bien no existe aún una definición de cuándo negociarán estos otros grupos marcó que "hay un problema de tiempo".

"No se puede empezar la negociación de un convenio seis meses antes de su vencimiento. Estamos monitoreando porque, en realidad, la convocatoria se puede hacer como establece la ley (de Negociación Colectiva) a partir de las partes. Vamos a buscar que haya plazos razonables", indicó la fuente a El País.

Tras la presentación de los criterios generales de la negociación salarial la semana pasada, se espera por la instalación formal del Consejo Superior Tripartito a fin de mes -donde se afinarán los parámetros generales- para luego iniciar en junio con la ronda en su primer tramo.

La negociación se deberá erigir sobre la base de acuerdos a largo plazo, flexibles, con ajustes por inflación esperada, PBI proyectado, y variables sectoriales, velando por la competitividad, el cuidado de la inflación, y el mantener a raya la informalidad, según la visión del gobierno.

ajustes. En tanto, el ministro de Trabajo Eduardo Brenta se mostró de acuerdo con el planteo del Pit-Cnt de elevar el valor del Salario Mínimo Nacional (SMN), aunque el secretario de Estado reiteró el mensaje de prudencia que maneja el gobierno en materia salarial.

"Comparto la idea de elevar el salario mínimo porque así se elevan los niveles más bajos y se contribuye a la formalización de los trabajadores. Pero hoy no estamos en condiciones de decir hasta dónde vamos a llegar con ese incremento", dijo Brenta en radio Nacional.

Además, el jerarca insistió en el valor de la capacitación para que los trabajadores tengan "la posibilidad de ganar incluso más del mínimo de la categoría".

Por su parte, el ministro de Economía, Fernando Lorenzo también hizo referencia a la cuestión salarial pero para el sector de funcionarios públicos.

En entrevista con el semanario Búsqueda, Lorenzo señaló que la política de ajustes no será "mecánica" y apuntará a ir corrigiendo las inequidades salariales sobre todo en los niveles más sumergidos, a partir de las mejoras concretadas en el pasado período y "asegurando el poder de compra" de los trabajadores del Estado.

Heterogeneidad. El ministro de Economía indicó que "el progreso tiene que estar jalonado por iniciativas que mejoren situaciones de injusticia y niveles de eficiencia o generación de capacidades institucionales y operativas que la sociedad valore", explicó.

Para Lorenzo, "la suba promedio va a tener grandes heterogeneidades internas porque va a favorecer procesos de cambio y de reducción de inequidades. No van a ser ajustes mecánicamente similares", dijo.

En la última ronda salarial, en el año 2008, predominaron los convenios colectivos a 30 meses (55,9%) los cuales caducarán el próximo 31 de diciembre, detalla el informe que resume las relaciones laborales durante el período 2005-2009, elaborado por la Universidad Católica.

En esa categoría se encuentran ramas de actividad enteras como el comercio. También entran en esta franja, subgrupos de la industria frigorífica (carne vacuna y porcina); del sector de la bebida (maltería, licorería y bodegas); del cuero (calzado y marroquinería), de la construcción (Hormigón premezclado y cerámica); del transporte (de carga nacional e internacional, transporte de bebidas y de lácteos, los operadores y terminales portuarias); de los servicios culturales (cines de Montevideo y balnearios); los molinos, entre otros casos.

En tanto, existen 89 acuerdos salariales a 24 meses que regirán hasta el 30 de junio, que representan el 35% del total de convenios.

La salud privada, la industria textil, la industria gráfica y casi toda la industria química tienen sus convenios hasta mitad de año. Lo mismo ocurre con subgrupos de la bebida (bebidas sin alcohol y cervezas); de la industria frigorífica (aves), la pesca (plantas de procesamiento, carga y descarga), del cuero (prendas, artículos de cuero, saladeros y curtiembres), la madera (aserraderos y parquet), la industria metálica básica y el subgrupo de la industria eléctrica; el sector de los hoteles; el de los bancos, casas de cambio y redes de pago; así como también el de la enseñanza privada.

Hay una tercera línea de acuerdos colectivos que se vencen en otras fechas a las ya mencionadas. Ese es el caso del sector del tabaco (marzo), el subgrupo captura en la pesca (abril) y el transporte urbano (agosto).