Intendencia se abre a estatales excedentarios

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A.L.R.

Una nueva vía se abrirá para poder ingresar en la Intendencia Municipal de Montevideo, aunque sólo desde la órbita del Estado. La administración de la intendenta Hyara Rodríguez aprobó un proyecto de decreto -que deberá ser aprobado por la Junta Departamental- que permite el ingreso de funcionarios "excedentarios" de empresas u organismos del Estado.

En la resolución firmada ayer por Rodríguez, se señala que "resultaría beneficioso para esta comuna, poder incorporar a funcionarios declarados excedentes para cubrir necesidades en materia de personal". La iniciativa fue presentada por la División Jurídica de la Intendencia y en principio no fue bien recogida por el director municipal de Recursos Financieros, Enrique Cabrera, que entiende puede transformarse un inconveniente desde el punto de vista "administrativo". Cabrera dijo a El País que a comienzos de la década de 1990 ingresaron en la Intendencia, por esta vía, "dos o tres funcionarios" provenientes de Pluna.

La posibilidad de tomar funcionarios excedentarios se encuentra amparada en una ley nacional, pero la Intendencia deberá modificar su normativa para poder hacerlo, ya que las únicas posibilidades de ingreso previstas en el digesto -más allá de los cargos políticos- son por medio de concursos o pruebas de suficiencia.

PLANTILLA. El candidato de Alianza Nacional a la Intendencia de Montevideo, Javier de Haedo, ha criticado el "peso" de los salarios en la Intendencia con respecto a la inversión que se hace en obras. De Haedo dijo que del presupuesto municipal, de unos US$ 330 millones anuales, US$ 186 millones se gastan en sueldos. Por eso, el candidato es partidario de los retiros incentivados y de revisar la función que cada persona cumple en la órbita municipal.

Según datos oficiales, la Intendencia tiene una plantilla de 8.224 funcionarios, 5.597 (68%) de los cuales son hombres. Sin embargo, la participación femenina es porcentualmente mayor que la masculina en los cargos de dirección media, jefatura, profesional y científica, especialista profesional y administrativa, entre otros.

En cuanto a los promedios de edad, más de 45% de los hombres y más de 42% de las mujeres superan los 50 años.

La edad promedio se logró bajar mediante retiros incentivados y concursos para tomar a nuevo personal promovidos por la administración del ex intendente Ricardo Ehrlich.