En plena campaña electoral, la conflictividad laboral refleja una clara tendencia decreciente, según el último informe del Departamento de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica.
En septiembre la conflictividad laboral se redujo a la mitad comparada con igual mes de 2008, y fue 25% menor a la conflictividad sectorial del año 2004, última campaña electoral.
"De aquí a fin de año con contexto económico estable y con las elecciones nacionales inminentes se prevé que se mantenga la tendencia descendente de la conflictividad", dice el informe de la Universidad Católica. Agrega que "el mercado de trabajo muestra un crecimiento de los salarios reales y del empleo, cuyos indicadores demuestran que la crisis tuvo un impacto limitado en la ocupación global".
En el período enero-septiembre, hubo 86 conflictos perdiéndose 517.836 jornadas e involucrándose a 517.836 trabajadores. De los 86 conflictos, tres fueron paros generales y hubo 16 ocupaciones de lugares de trabajo. El 68% de la conflictividad fue del sector privado, destacándose los paros en la construcción por el fallecimiento de trabajadores en accidentes, y el conflicto de la salud privada.
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