Quien calla, otorga

Un trabajador uruguayo, de nombre Juan, denunció tiempo atrás ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a sus ex empleadores. Asegura Juan que estas personas no aportaban por él al Banco de Previsión Social, lo que le dejó desamparado y sin la atención médica correspondiente cuando se lesionó, según explica, trabajando para esta empresa.

Juan dice que intentaron callarlo para que no denunciara lo sucedido. Que sus ex empleadores le pagaban un sueldo demasiado bajo y que no le proporcionaban, por ejemplo, ropa de trabajo. Que tenía hora de entrada pero nunca de salida de su empleo, pero que nunca le pagaron horas extras. Y que los aumentos de sueldo se prometían, pero jamás se concretaban.

¿Por qué debería llamarnos la atención esta situación? ¿Acaso no es Juan un ejemplo viviente de la explotación de trabajadores por parte de empresarios que, un día sí y el otro también, denuncia la máxima dirigencia del PIT-CNT desde cuanta tribuna se levante?

Quizá porque Juan afirma que el suyo no es un caso más. De hecho, asegura que la empresa a la que denuncia es propiedad de uno de los más importantes dirigentes sindicales de este país, a quien no tiene empacho en llamar por su nombre.

Juan sostiene que hace algunos años fue contratado, por su experiencia como soldador profesional, por una empresa que al parecer posee un jugoso contrato para ocuparse de la instalación y el mantenimiento de la cartelería de una importante firma con presencia nacional. ¿Qué hay de extraño en eso? Que Juan asegura que la empresa que le contrató no sólo es propiedad de un altísimo dirigente sindical, sino que se trata -a la vez- del presidente del sindicato de la compañía que concedió la tercerización de este servicio a una empresa que, según el denunciante, le pertenecería al mismísimo gremialista.

Juan dice que cuando se lesionó en el trabajo se percató que nadie había aportado por él. Que no le podían llevar al Banco de Seguros del Estado porque estaba "en negro". Que terminó en un hospital y que hasta estuvo en coma, con su familia rogando a sus ex empleadores que se hicieran cargo de la situación, lo que no sucedió.

Juan sostiene que ese sindicalista, en su rol de empresario, no le proporcionaba ropa adecuada para el desempeño de su tarea. Ni casco, ni herramientas apropiadas. Que a veces le tenía tres o cuatro días trabajando sin descanso en el interior del país. Que el hombre aseguraba tener "orden" de no pagar horas extras a sus trabajadores. Que esta empresa tenía un contrato de exclusividad que el sindicalista-empresario incumplía. Y que su propietario, el sindicalista al que alude, tiene ingresos que no tendrían nada que envidiarle al del mismísimo presidente de la República.

La denuncia de este señor es por demás grave. De ser cierto lo que afirma estaríamos ante un dirigente sindical que, a la vez, es empresario. Y que como empresario actuaría de manera ciertamente diferente a la que, como sindicalista, pregona desde las tribunas.

Es preciso saber si la denuncia es o no veraz. El PIT-CNT y el sindicato al que pertenece el gremialista denunciado deberían ser los primeros en pedir que se investigue a fondo este caso y se llegue a la verdad. Aunque por ahora, hay que decirlo, sólo han callado.

¿Es cierto lo que este señor ha denunciado no sólo públicamente, sino ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social? ¿Qué ha resultado de esa gravísima denuncia? ¿A qué conclusiones ha llegado esa Secretaría de Estado? ¿Qué dice el PIT-CNT de esta situación? ¿Y el connotado dirigente sindical aludido? ¿Y el ex ministro y actual candidato a la Vicepresidencia que ha compartido con él estrados y discursos?

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