Fanacif: paros "perlados" por despidos

Los trabajadores de la empresa del plástico Fanacif resolverán hoy en asamblea las medidas de lucha a tomar ante el despido de 52 funcionarios.

Los operarios de la fábrica se declararon en asamblea permanente, hoy levantarán el cuarto intermedio y decidirán acciones para defender sus puestos de trabajo, aseguró a El País el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra), Luis Vega.

Ayer el gremio -que mantiene un conflicto en reclamo del cumplimiento del convenio colectivo- comenzó a realizar paros "perlados" (15 minutos de inactividad cada cuatro horas de trabajo) en todas las empresas del sector y anuncian para el jueves un paro de tres horas por turno.

El presidente de la Asociación Uruguaya de Industrias del Plástico, Gualberto Rocco, expresó su malestar ante las medidas tomadas por los funcionarios y lamentó su "poca voluntad" al diálogo. "En un proceso como el plástico, el paro perlado es salvaje, es muy dañino, produce mucha pérdida", se quejó Rocco.

El empresario señaló que las medidas gremiales están perjudicando a las empresas del sector y criticó la postura de los trabajadores en los ámbitos de negociación en el Ministerio de Trabajo.

"Para ellos todo es insuficiente. No hay ninguna negociación, porque quieren una imposición. El ministro de Trabajo (Julio Baráibar) nos da la razón. Los trabajadores se sientan a negociar, pero nunca dicen que sí a nada", dijo Rocco. "Se dio todo lo que se pudo, pero no es ilimitado. Cuando se trabaja bien se puede dar aumento. La producción cayó en promedio 18%", argumentó.

El gremialista Vega, por su parte, señaló que "en los últimos cuatro o cinco años hubo ajustes salariales entre un 10% y 12% mientras que los números de la industria han crecido un 95%".

"Ahora que se viene la crisis todo lo que juntamos en el hormiguero nosotros, lo come una sola hormiga", protestó.

El dirigente de la Untmra informó que, como parte del plan de acción en el conflicto, saldrán a difundir por los barrios su postura, qué es lo que establece el convenio vigente y qué es lo que está reclamando el sindicato.