Multan demora en la planilla de trabajo

El Poder Ejecutivo emitió ayer un decreto que fija automáticamente una sanción de entre una y 12 Unidades Reajustables (UR), a aquellas empresas que incumplan con el plazo previsto por las autoridades para el registro de la Planilla de Contralor de Trabajo.

"El decreto sustituye una disposición anterior por la que se aplicaban multas a la presentación tardía de la planilla de trabajo que estaban en función del número de trabajadores. Ahora, el documento deja a la Inspección de Trabajo en igualdad de condiciones con el BPS y se aplica una multa de entre una y 12 UR, dependiendo de las circunstancias", explicó a El País la inspectora general de Trabajo, María Narducci.

Antes las empresas que presentaban la nómina de sus empleados fuera del plazo oficial eran multadas -en base al grado de retraso en el registro de la planilla y a la cantidad de trabajadores de la empresa- por el inspector de trabajo asignado al caso. La nueva norma establece que los trabajadores anotados fuera de fecha en la planilla, se aplicará "una UR por trabajador con un máximo de 12", dice el texto.

Narducci dijo que el decreto permitirá que la Inspección de Trabajo tenga "una mayor agilidad en los procedimientos que se llevan adelante cuando existe algún incumplimiento por parte de la empresa" ya que se sanciona sin que medie un proceso administrativo.

registro. Cuando una empresa comienza su actividad debe presentar la planilla de sus trabajadores ante el BPS, la DGI y el Ministerio de Trabajo. Luego, debe renovar el registro cada año de acuerdo a un calendario que se divulga en febrero y que establece los períodos de renovación en función del sector de actividad de la empresa.

El calendario se publica en la página web del MTSS y está disponible en la Inspección General de Trabajo y a partir de allí se abre un plazo de 15 o 20 días para la renovación.

De hecho, en Montevideo las empresas pueden hacer el trámite por internet, aunque todavía falta implementarlo en el interior.

Además, Narducci destacó que la planilla no tiene costo (hasta antes de noviembre de 2008 se pagaba dos UR por foja), lo que evita al empleador encarecer el mantenimiento de su personal.

Con estas facilidades, "no hay argumentos para que pueda llegarse a la situación de tener que pagar una multa", remató Narducci.