Polémica por legitimidad de medidas sindicales

El conflicto en Conaprole por la suspensión de un dirigente sindical, abrió una polémica sobre la legitimidad de medidas sindicales que paralizan servicios o la distribución de productos considerados esenciales para la población.

El trabajador suspendido -15 días sin goce de sueldo-, con antecedentes de mala conducta en la empresa, le había impedido a otro compañero cumplir tareas argumentando que esa función ya había sido asignada a otra persona. Para el sindicato, se trató de un caso de "persecución sindical"; para la empresa, el conflicto refleja un "estilo de hacer sindicalismo agresivo y de coacción".

Tras cuatro días de escasez de productos lácteos, el gremio y la empresa llegaron ayer a un acuerdo en el MTSS. Los trabajadores retomaron las tareas de producción por lo que el reparto de lácteos se normalizará en las próximas horas.

El acuerdo fue ratificado en un comunicado de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC). Se conformará un tribunal arbitral que analizará la sanción impuesta por la dirección de Conaprole al sindicalista.

El tribunal arbitral que comenzará a funcionar desde la próxima semana, estará compuesto por un dirigente del sindicato, un representante de la empresa y un tercer miembro que no está definido, informó el secretario de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL), Carlos Cachón. El sindicalista agregó que el tercer integrante no sería propuesto por el Ministerio de Trabajo sino designado por acuerdo entre las partes.

Si bien la actividad en la planta industrial de Montevideo se retomó ayer mismo, la normalización del suministro tardará aún algunas horas en producirse, dijo Cachón.

El sindicato de Conaprole defendió la paralización por la suspensión del delegado sindical sin cuestionar su actitud, y anunció que obrará de la misma manera cada vez que se sienta "atacado" por la empresa. Esta, en cambio, consideró que se justificaba un conflicto por la actitud de un trabajador con antecedentes en su foja por agresión a un capataz.

FLORIDA. La escasez de leche en los comercios no fue la única consecuencia del conflicto.

Un productor de la localidad de La Cruz (Florida) tiró varios litros de leche por este conflicto, según confirmó el coordinador zonal de Conaprole en Florida, Diego Ibarra.

Miguel Martínez debió derramar la leche en su establecimiento el jueves por la tarde, debido a que un camión cisterna pinchó, lo que se sumó al atraso con el que ya llegaba al establecimiento a raíz del problema en la industria.

"Fueron ambas cosas, el conflicto que atrasó al camión, y el pinchazo, pero el caso fue puntual y la planta sigue recibiendo las remisiones con normalidad", aseguró el coordinador. El productor aseguró que la situación "fue sólo esa, por el momento" y que este viernes "no tiró" materia prima.

Por su parte, Héctor Javiel, presidente de la Sociedad de Productores de Leche de Florida (SPLF), dijo a El País que la situación aún se mantiene con normalidad en cuanto a la afección que puede causar el atraso o el no recibimiento de leche en las plantas. "Por ahora es normal, no ha habido mayores problemas", reconoció antes de que el diferendo se solucionara.

Ibarra acotó al respecto que "sólo se esperan buenas noticias", una de las cuales "ya llegó, que era la lluvia y ahora que el sector comience a repuntar" pese a la crisis y los últimos golpes que ha sufrido la lechería.

Tanto Ibarra como Javiel participaban en la tarde de ayer de una charla en las instalaciones de la SPLF, dedicada a establecer pautas para enfrentar la crisis económica. La disertación estaba a cargo de un técnico argentino.

Pablo Melendrez

-¿Cuál es su visión de este conflicto ahora que el sindicato resolvió reanudar el proceso de producción?

-Quiero aclarar que esto no es persecución sindical como ha dicho el sindicato. Dentro de la empresa no podemos permitir cierto estilo de hacer sindicalismo agresivo y de coacción. Eso es lo único que nosotros tratamos de evitar, pero siempre dentro del respeto y las garantías que se deben tener. La empresa debe garantizar a los trabajadores que puede desarrollar su tarea. Conaprole es la que indica cuáles son las tareas a desarrollar en la empresa y nadie más puede hacerlo.

-¿Se justifica parar la producción y afectar el abastecimiento por una situación de estas características?

-No, y esa es la triste conclusión de todo esto: un delegado sindical deja a toda una población sin leche; deja una pérdida económica muy importante y eso lo hace una sola persona. Esto debe ser analizado desde todos los ámbitos, ya sea la empresa, el Ministerio de Trabajo y el sindicato, porque son situaciones muy difíciles de digerir, porque el delegado exhibió un estilo sindical que no va con las normas de convivencia de una empresa.

-¿El sindicato incurrió en un exceso?

- El sindicato no, el delegado sindical, que antes de serlo, como trabajador, tiene observaciones en su foja por agredir a un capataz en noviembre del año pasado y en febrero prohibió en forma unilateral que un trabajador realizara una tarea que se le había encomendado, lo que motivó que ese funcionario presentara una denuncia ante las autoridades de la empresa.

-Pero más allá de eso el episodio derivó en un conflicto sindical desde el punto de vista que se tomó la decisión de afectar la producción y el suministro de leche.

- Es un tema de solidaridad con el delegado.

-¿Se trata de un acto de solidaridad bien entendida?

- No voy a juzgar eso, pero entiendo que el perjuicio que se le ocasiona a la población, a los productores y a la empresa es muy notorio. La opinión pública con todas las verdades arriba de la mesa podrá juzgar si se justifican medidas de este tipo.

-¿El delegado sancionado tuvo las garantías que se requieren en estos casos?

- Tuvo todas las garantías que tiene el movimiento sindical dentro de la empresa. Pero no hizo uso del derecho de hacer sus descargos y por eso se lo suspendió por el lapso de 15 días, sanción que está en curso en este momento.

-¿Este episodio puede perjudicar el relacionamiento a futuro con el sindicato?

-No, en absoluto. Este es un problema específico que no es con el sindicato sino con el delegado cuya conducta es inadecuada.

Es ingeniero agrónomo de profesión. Integra el directorio de Conaprole desde hace siete años y desde hace dos es el vicepresidente de la cooperativa. Es productor de lechero de San José.

Diego Ferreira

-¿Considera que la sanción a un delegado sindical ameritaba afectar el abastecimiento de productos lácteos?

-En la medida que nosotros como movimiento sindical recibamos un ataque al fuero sindical o a la libertad sindical siempre va a haber una reacción, porque de hecho las conquistas que hemos tenido por lo menos a partir de 2005 -con la importancia de los consejos de salarios y la negociación colectiva- son de principios para el movimiento sindical, no solamente para la Federación Láctea sino para el movimiento sindical que, en cada uno de los gremios logra defender en la medida de nuestros alcances. Una cosa es defender el fuero sindical y otra es cuidarlo porque es una herramienta fundamental que debemos profundizar y cuidar.

-Pero la reacción del gremio dejó sin leche a varias zonas.

-Nosotros no vamos a jugar con las necesidades de la población. Las cuestiones esenciales de la población las cubrimos, como son el tema de los hospitales, las cárceles, Primaria, INAU. Lo fuimos controlando con cada uno de los compañeros de los gremios y de las diferentes instituciones; a medida que nos fueron llamando fuimos liberando la cuestión. También prevemos que para futuras medidas, la población tiene que entender esto y jugar en un proceso de ser entendible, pero además no debe generarse un factor discordante entre la población y nosotros. Nosotros no estamos para generar conflicto sino para trabajar en un ambiente laboral que permita un mejor relacionamiento, y eso es lo que permanentemente hemos discutido. También los productores han jugado una suerte de querer hacer un conflicto político en este sentido, porque creo que identifican mal al enemigo. Tratan de ver al enemigo en el sindicato, pero también meten para adentro toda la situación con el gobierno desde el punto de vista de lo que fueron los subsidios y todo lo demás. Creo que hay que aclarar los tantos: una cosa es una reivindicación sindical y otra el relacionamiento con los productores que no ha sido el mejor.

-La empresa dice que el delegado sindical suspendido ya tenía antecedentes.

-Nosotros vamos a hacer la defensa del dirigente sindical en su condición de dirigente y de los mandatos que emanan de nuestras delegaturas y votaciones que hacen nuestros trabajadores todos los años para que cada compañero tenga una investidura. Nosotros vamos a defender la investidura del compañero y sabemos que en la medida que la empresa entienda, va a buscar todos los elementos negativos para poder ensuciar la cancha.

-¿En qué situación laboral quedó el trabajador?

-No va a trabajar hasta el 9 de abril, el 10 se reintegra normalmente a sus tareas. Nosotros nos vamos a hacer cargo del salario del trabajador durante los días que esté suspendido.

Es secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) e integra el Secretariado Ejecutivo del Pit-Cnt. Dirigente identificado con el Partido Socialista, ocupa además la Secretaría de Formación de la central obrera.