En 2010 ajuste salarial incluirá productividad

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LUCÍA BALDOMIR

El gobierno es partidario de que las próximas pautas de los consejos de salarios incorporen ajustes en las remuneraciones en función de la productividad de los trabajadores. La medida cuenta con apoyo dentro del Pit-Cnt y los empresarios.

En la presentación que hizo ayer el ministro de Economía y Finanzas, Álvaro García, planteó que uno de los desafíos de futuro para "profundizar mejoras en factores que promuevan la eficiencia y la innovación" es precisamente "profundizar en esquemas de remuneraciones basados en productividad".

El subsecretario de Economía y Finanzas, Andrés Masoller, dijo ayer a El País que ese "es un criterio general de hacia dónde deberían evolucionar las negociaciones en términos de sofisticar más la negociación".

Según Masoller, "creemos que se ha avanzado mucho pero que las próximas rondas deberían empezar a incorporar otros elementos más elaborados que están presentes en todas las negociaciones salariales del mundo".

Sostuvo que la decisión "dependerá un poco de las pautas del nuevo gobierno que asume" pero ya se descuenta que esa visión sería compartida por el futuro equipo económico.

Al menos en este punto el próximo gobierno, empezará su gestión con el pie derecho al contar con el aval de la central sindical de los trabajadores, Pit-Cnt, que comparte la idea de incorporar otros métodos de ajuste de salarios que no sean la inflación.

El dirigente del Pit-Cnt Milton Castellanos dijo a El País que "entre 2005 y 2010 se cerró una etapa en la negociación colectiva porque las tres rondas fueron para reinstalar la negociación y recuperar el salario pero ahora coincidimos en que hay que definir una estrategia que no sólo contemple las pautas de ajuste por inflación".

Al menos entre marzo de 2005 y octubre 2009 los salarios reales crecieron 22,2%. Las remuneraciones y compensaciones privadas aumentaron 24,3% en términos reales mientras que las del sector público crecieron 18,6%.

Si bien el ajuste en función de la evolución de los precios sostuvo que se debe mantener porque es el que "garantiza el crecimiento", Castellanos se mostró afín de que se incorporen otras variables "como la productividad" que, aclaró, se debería sumar de acuerdo a "sectores y con pisos mínimos".

Dentro del Pit-Cnt el tema se prevé analizar antes de fin de año para contar con una propuesta para presentar al futuro gobierno. Es que consideran que la negociación colectiva para los próximos cinco años "tiene que ser más estratégica con una mirada a mediano y largo plazo", dijo el dirigente.

Otras variables de ajuste que maneja el Pit-Cnt son en función de "la importancia de la masa salarial en el Producto Interno Bruto" o en el "neto de los ingresos que tiene el país".

EMPRESARIOS. Del lado de los empresarios -que han tenido varios roces con el gobierno por las políticas laborales- la medida ya cuenta con apoyos. Por lo pronto el presidente de la Cámara de la Construcción, Ignacio Otegui, que representa a uno de los sectores que mayor empleo genera, dijo a El País que le "sorprendió favorablemente" que García plantease el tema en el Foro ACDE porque considera que para que la economía se desarrolle "y los salarios aumenten tiene que haber necesariamente un incremento de productividad de parte de los trabajadores".

"Así como el Estado tiene que dar ajustes en función de resultados los privados también", dijo Otegui que recalcó que "es por ahí el camino porque no podemos seguir encareciendo al país de forma tal que lo hagamos no competitivo".

Otegui coincidió con Castellanos que en los últimos consejos de salarios se priorizó la mejora del salario real pero aclaró que "para que el país siga funcionando hay que ajustar ciertas variables dentro y fuera del Estado en función de una mejora de la productividad".

El empresario resaltó que puede que la negociación de estos aspectos en los sectores primarios "sea difícil" pero insistió en que es "un tema que es la primera vez que se plantea como necesario a largo plazo" compartiendo la visión de los empresarios.

García también planteó ayer que otro de los desafíos es "incorporar los temas de innovación, calidad y capacitación en los diversos ámbitos de negociación colectiva".

La capacitación del personal es algo que ya fue incorporado en negociaciones anteriores así como a través del seguro de paro parcial, pero la intención es que se vaya más allá de acciones puntuales y se extienda la mejora de los tres aspectos a todos los sectores.

El próximo gobierno tendrá cierto margen para definir cuáles serán las pautas que en definitiva establecerá para las negociaciones salariales. En 2008 cuando se hicieron los últimos consejos de salarios se firmaron unos 90 convenios con fecha de finalización a mediados de 2010, otros 120 con plazo a fines de 2010 y otra serie de acuerdos que tienen fechas de finalización mixtas tales como transporte y construcción.

Lo que es claro dentro de la central sindical es que sobre el segundo semestre del año próximo trabajadores, empresarios y gobierno volverán a sentarse frente a frente para negociar.

22,2% Es el aumento que registraron los salarios en términos de poder de compra entre marzo de 2005 y octubre de este año.

El gobierno pretende que la mayor productividad que logre el sector privado esté acompañada por mejoras en la gestión del Estado. En este sentido el director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Martín Dibarboure, planteó como necesaria la "transformación de los recursos humanos". Dijo que se prevé incrementar la cantidad de trámites on line (que hoy suman 160) así como que se implementará un observatorio que monitoree el cumplimiento de metas de los organismos del Estado de forma de penalizar al que no lo haga.