Cámaras y Pit divididos por solución a la ronda

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DIEGO FERREIRA

Si la discusión por los aumentos no fuera condimento suficiente de la ronda salarial, la solución para destrabar la negociación también enfrenta a empresarios y trabajadores. En ese marco, hoy se verán las caras en el Consejo Superior Tripartito.

En la última sesión del Consejo (este martes 23), dominado por acusaciones mutuas y polémicas acaloradas, tanto los representantes del Pit-Cnt como los asesores de las cámaras empresariales habían llegado a la misma conclusión: la ronda evidentemente está trabada, a casi un mes del plazo impuesto por el gobierno (el próximo 31 de octubre) para su culminación.

Ante ello, los trabajadores plantearon en dicha reunión la creación de una comisión tripartita que actúe en aquellas mesas que presenten dificultades. La propuesta no convenció a los dirigentes empresariales, que desecharon inicialmente la idea argumentando que había medidas sindicales de por medio que incidían en la decisión. El Consejo Tripartito tuvo lugar en la víspera de la ola de ocupaciones a nivel nacional, dispuesto por el gremio metalúrgico para el pasado miércoles 24.

En esa relación de tirantez, la eventual conformación de esta comisión se definirá en la sesión del Consejo Tripartito de esta tarde.

"Nosotros propusimos la comisión, si alguien entiende que la comisión no es el camino, bueno, cuál es el otro camino. Lo único que no podemos hacer es constatar un hecho y quedarnos de brazos cruzados", dijo el secretario de negociación colectiva del Pit-Cnt, Milton Castellano.

Empero, "no sabemos si es bueno tener una policía de los consejos de salarios", disparó el asesor de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos.

La contrapropuesta del sector empresarial fue volver a convocar al Consejo Superior Tripartito en un plazo de diez días, para que las partes presenten "propuestas concretas" sobre la base de las pautas del ejecutivo.

Ese planteo fue desestimado por la central sindical pues abrir un compás de espera supone "un riesgo porque ya se va la ronda. Ahí confirma que puede haber interés en algunas cúpulas empresariales de que la ronda se frustre y se vaya a los decretos del Poder Ejecutivo", criticó Castellano.

A su vez, las cámaras barajan como alternativa la posibilidad de que los presidentes de los 24 grupos que integran los consejos de salarios, eleven un informe sobre la situación y los trancazos de cada negociación para que el Ministerio de Trabajo medie entre las partes a fin de acelerar los acuerdos consensuados.

estancados. Apenas tres mesas salariales se resolvieron satisfactoriamente (la construcción, la granja, y los trabajadores de la salud privada). También se registraron avances importantes en el sector del transporte suburbano e interdepartamental, que evitaron el paro del servicio anunciado para el viernes pasado. Además, el Ministerio de Trabajo asegura que están próximos los acuerdos en otros cuatro grupos, entre ellos el comercio que abarca unas 40 mesas de negociación (sobre un total de 200) y afecta a más de 100.000 trabajadores.

Pese al optimismo relativo de las autoridades, lo cierto es que al día de hoy el nivel de acuerdos es bajo. Basta ver que a inicios de octubre de 2006, durante la segunda ronda salarial, ya se había laudado en un 70% de las mesas (62% por consenso y 8% por decreto del gobierno). Esto implicaba que un 80% de los trabajadores del ámbito privado habían arreglado sus aumentos salariales.

El escenario actual dista mucho de aquél, y parece conducir a una serie de decretos a cargo del gobierno.

Es que si bien empresarios y trabajadores reconocen el trancazo en la ronda, y proclaman su disposición al diálogo, en los hechos esa voluntad no se ha concretado. Y las divergencias aparecen incluso hasta por las reglas de juego.

Desde el sector empresarial sostienen que en la negociación sólo debe discutirse salarios y mínimos por categoría, dejando por fuera cuestiones como las condiciones de trabajo, uno de los aspectos centrales de la plataforma del Pit-Cnt en esta ronda.

Esa dinámica problemática incidirá lógicamente en el bolsillo de los trabajadores. Castellano enfatizó el riesgo que se avizora para las pequeñas y medianas empresas por el pago en noviembre de la retroactividad, si se considera que en diciembre se junta el medio aguinaldo, el salario vacacional y la reliquidación anual del IRPF. Eso, más un nuevo ajuste salarial fijado para el 1° de enero de 2009.

Ante estas trabas, Castellano recordó que "un convenio firmado voluntariamente por las partes tiene un valor político, moral más que la obligatoriedad". Es que, "el peor escenario siempre es el decreto", remató.

Paralelamente a la reunión de hoy del Consejo Superior Tripartito, trabajadores y empresarios continuarán en la discusión salarial.

Las trabajadoras domésticas y la Liga de Amas de Casa (que representan al sector patronal) realizarán su tercera reunión. La negociación quedó comprometida luego que algunos puntos sobre condiciones de trabajo, que se habían acordado entre ambas partes, no conformaron en su redacción a la asesora de la Liga. Pero el principal punto a discutir es el mínimo salarial. Las domésticas reclaman un mínimo de $ 8.500, pero la patronal ofrece la mitad.

Por su parte, el transporte urbano mantendrá hoy una reunión clave para la firma del convenio salarial. El transporte se había visto distorsionado en los últimos días (con paros en el servicio) por la falta de acuerdos. Pero, la firma de preacuerdos en el interdepartamental y suburbano evitaron el paro del viernes. El gremio del transporte (Unott) aún no definió si mantiene la medida por 24 horas anunciada para esta semana.