El Consejo de salarios de las domésticas se mantiene trabado

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DIEGO FERREIRA

"Me tengo que ir a trabajar y no tengo quien haga las compras y vaya buscar a los niños al colegio. La empleada está de paro". La frase puede llegar a ser real si esa es la decisión del gremio de domésticas por los desacuerdos en el consejo de salarios.

El trancazo general que experimenta la ronda salarial también está instalado en esta novedosa mesa. En la reunión del pasado lunes con el Ministerio de Trabajo y la Liga de Amas de Casa (LAC), que representa a la patronal, las trabajadoras creen que se dio "marcha atrás" en lo que se había acordado de palabra. "No podemos arreglar y después ir para atrás y para adelante", se quejó la presidenta del sindicato de domésticas (SUTD), Cristina Otero.

El gremio sostiene que algunos puntos convenidos fueron desestimados por la asesora que llevó la LAC, quien consideró que las trabajadoras tenían que pulir la redacción del borrador que presentaron en dicha reunión. En el documento se apunta a la construcción de mejores relaciones y condiciones laborales, desde un ambiente libre de acoso moral y sexual, y en buenas condiciones higiénicas, hasta que el reclamo por el pago de aumentos y otros derechos sociales no termine en un despido.

Entre lo discutido, se incluye la formalización de la relación laboral mediante un contrato. Hasta hoy se acuerdan de palabra las condiciones y el tipo de tareas y la idea es que todo quede documentado.

Empero, las empleadas sienten que si bien la LAC tiene buena voluntad para negociar, la posición de la abogada asesora fue un "cambio en las reglas de juego".

La presidenta de la Liga, Mabel Lorenzo, fue cauta. Aclaró que pese a que se sugirió pulir "algunas frases", mantienen su palabra. "En lo que se dijo sí, se mantiene el sí", aseguró. Pero se suman otros temas en los que no hay siquiera consenso como la asignación de 150 horas mensuales para el fuero sindical o por la vestimenta y útiles de labor. La LAC pidió que se reescribiera el punto que atañe al pago por tareas extras fuera del horario de trabajo.

SALARIOS. De todas formas, sindicato y patronal entienden que lo más importante es sellar el salario.

Sin embargo, las cifras están lejos. El SUTD reclamó elevar el mínimo de los actuales $ 3.550 a $ 8.500 mensuales (por 44 horas de trabajo semanales), lo cual fue rechazado por la Liga. Se entiende además que el trabajo que supere ese régimen se debería pagar como extra, y quienes cumplan menos horario deberían cobrar $ 60 la hora.

Como contrapropuesta, la patronal planteó un piso de $ 4.250, el cual es inaceptable para las trabajadoras. En la reunión del lunes 15, el SUTD propuso que los $ 8.500 se alcancen a lo largo del convenio. Pero Otero no abriga esperanzas: "No lo van a aceptar", dice.

Lorenzo afirmó que el patrón no obtiene una "ganancia" del trabajo de la doméstica sino que el beneficio se agota en el servicio. Por el contrario, el gremio entiende que el servicio de las domésticas permite que sus patrones realicen sus actividades. Tal es su convencimiento, que una sindicalista planteó hacer un paro (lo que podría definirse este viernes 19) para "ver si afectan o no a la economía".

Ambas partes coinciden en la responsabilidad que recae en las trabajadoras al administrar las llaves y la economía del hogar. Pero la preocupación para las domésticas es que cuando el acuerdo de palabra tiene que concretarse en un documento, el consenso se diluye. "Al final seguimos siendo las siervas de siempre", se quejan.

El gremio de las domésticas (SUTD) propone fijar como "Día de la doméstica" el 19 de agosto, en homenaje a su primera reunión en la ronda salarial. El SUTD aspira que ese día sea feriado y quienes lo trabajen cobren doble. Desde la patronal dijeron que el tema se está analizando.