Empresarios y sindicalistas se lanzan dardos por los contratiempos que enfrentan los consejos de salarios, cuando restan menos de dos meses para que se cumpla el plazo impuesto por el gobierno (fijado para el próximo 31 de octubre) a fin de que se sellen los convenios en el sector privado.

Los argumentos de las críticas a un lado y otro de la mesa consisten en la falta de interés para negociar de la contraparte.

El sector empleador entiende que el Pit-Cnt no tiene "voluntad" de avanzar en los consejos de salarios y que, por el contrario, les sirve que las negociaciones se demoren y que haya más clima de protesta, de cara al congreso sindical anunciado para noviembre.

El delegado de la industria metalúrgica, Miguel Oliveros, dijo a El País que, a su juicio, "hasta noviembre no va a haber voluntad de negociar nada". En el consejo metalúrgico (grupo número ocho) no ha habido hasta ahora planteos sindicales concretos, "salariales ni de otro tipo", indicó Oliveros. Y aseguró que en el consejo de salarios de productos metálicos, no se ha instalado ninguno de los ocho subgrupos. "Los trabajadores dicen que debe negociarse todo junto en el grupo madre. Dicen que deben decidir todos juntos y no por subgrupos. Pero somos muchos sectores con realidades diferentes", explicó.

La reacción de la cámara llega en vísperas del inicio del cronograma de paros zonales dispuestos por el sindicato metalúrgico (Untmra) y que incluye ocupación de los lugares de trabajo para el próximo 24 y 25 septiembre.

El gremio basó la decisión en que el sector patronal está respondiendo a "intereses políticos-partidarios", en vista de que entre sus asesores se encuentran representantes de los partidos tradicionales.

El secretario general del Untmra e integrante del Secretariado del Pit-Cnt, Marcelo Abdala, había acusado a los empleadores de tener una postura "intransigente" hacia los planteos de los trabajadores, y de hacer fracasar la ronda salarial.

En las ramas del comercio, que abarca a 50 de las 200 mesas de negociación, se han registrado "avances dispares", enfocados en las condiciones laborales más que en las mejoras para los trabajadores que perciben salarios más deprimidos.

También está empantanada la negociación en el consejo de salarios de la alimentación (número uno), donde no se ha instalado ninguno de los doce subgrupos, indicó el dirigente empresarial Nelson Penino. Los primeros estaban agendados para el próximo lunes, pero la delegación sindical pidió una prórroga de una semana.