Extienden convenios para evitar conflictos en el año electoral

SEBASTIÁN CABRERA

El Ministerio de Trabajo negociará el próximo año convenios con vigencia hasta 2010. ¿El objetivo? Evitar que los consejos de salarios del sector privado coincidan con las elecciones y provoquen una "distorsión" en la campaña electoral.

El Poder Ejecutivo es consciente de que negociación salarial es inevitable sinónimo de alza en la conflictividad, tal como sucedió en 2005 y 2006. En cambio, este año -sin consejos de salarios- la conflictividad se redujo en forma notoria en el sector privado.

De los 213 convenios firmados en 2006, unos cinco tienen un año de duración y se vencieron en junio. Tal es el caso de la salud privada, cuya negociación ha generado una amenaza de huelga de parte de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), que luego no se concretó (ver nota aparte).

Cerca de la mitad de los convenios, unos cien, se vence en el mes de diciembre y el resto dura dos años y vence en junio de 2008.

El Ministerio de Trabajo planea ahora una "extensión" de un año para la mayoría de los convenios vencidos, dijo a El País el ministro Eduardo Bonomi. Y hará lo propio con los cerca de cien que terminan en diciembre: planteará extenderlos hasta junio de 2008. El tema se maneja estos días en conversaciones informales del Ministerio de Trabajo con sindicatos y cámaras empresariales.

Entonces, el plan del Ejecutivo es que a partir de junio de 2008 se firmen nuevos acuerdos con dos años de duración, hasta junio de 2010, para que queden las reglas claras hasta luego de las elecciones de 2009. El objetivo es "no distorsionar los acuerdos ni la campaña electoral", afirmó Bonomi.

Con este plan, el nuevo gobierno -que asumirá en marzo de 2010- tendrá por delante en forma inmediata una nueva ronda de consejos de salarios.

VISIONES. Bonomi es partidario de "no cambiar" el sistema de ajustes salariales cada seis meses. Sin embargo, desde el Ministerio de Economía se ha afirmado que es necesario que los ajustes sean por períodos más largos y que se apuntará a eso en los últimos años de gobierno.

De hecho, el coordinador de la Asesoría Macroeconómica, Fernando Lorenzo, manifestó el año pasado en una reunión del consejo superior de salarios que la idea del Ministerio de Economía era tender hacia los ajustes anuales a partir de 2008.

Bonomi, en cambio, opinó: "Si los ajustes son anuales, el problema pasa a ser la pauta para esos ajustes. Es decir, cuánto se ajusta. Y debe haber una cláusula gatillo por si se dispara la inflación. De otra manera los trabajadores no estarían dispuestos (a aceptar) un sistema de ajuste anual".

El Ministerio de Economía ha dispuesto ajustes anuales de salario en el sector público, lo cual le ha traído problemas con los sindicatos del Estado y con los jubilados.

En diferentes presentaciones públicas, el ministro de Economía Danilo Astori ha afirmado que los "desafíos" para las próximas rondas pasan por "avanzar" hacia una "mayor desindexación" entre la inflación y el aumento de salario. También a mejorar el "clima de negociación", desarrollar la negociación en empresas como "tercer nivel" e incluir indicadores sectoriales en las negociaciones.

DISCUSIÓN. El Ministerio de Trabajo también conversa con sindicatos y cámaras la posibilidad de que en la próxima ronda haya pautas salariales específicas por sector.

En las dos primeras rondas de consejos de salarios, luego de casi quince años sin negociación por rama, el gobierno estableció una pauta salarial genérica para todos los sectores: en 2006 fue respetada en el 84% de los convenios y en el 2005 en el 91% de los sectores, según datos del Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica.

Además, en 2008 podría estar vigente una nueva ley que implementa un sistema nacional de negociación y que incentiva a la negociación por empresa, además de los consejos de salarios por rama.

Eso permitirá negociar mayores aumentos de salario en las empresas que se encuentran en buena situación económica y establecer laudos menores para el resto de las firmas a través de los convenios por rama.

El año pasado se firmaron 213 convenios: la amplia mayoría tiene 18 o 24 meses de duración y vence en diciembre de 2007 o junio de 2008. Por eso, la lista de convenios que se negocia ahora es corta: la salud privada, curtiembres, vestimenta, peluquerías y transporte. El caso más notorio es el de la salud pero hay otros, como las curtiembres, donde el sindicato reclama entre 17 y 19% de aumento para la categoría más baja, así como prima por antigüedad. El convenio del transporte interdepartamental, interurbano y suburbano vence en septiembre y la Unión Nacional de Obreros y Trabajadores del Transporte (Unott) pretende equiparar el salario de esos sectores con el del transporte urbano de Montevideo, que es 30% más alto. Los trabajadores negociarán un convenio a 18 meses y pretenden recuperar antes de 2010 el 20% del salario perdido durante la administración de Jorge Batlle.

La situación es distinta en el sector de la vestimenta, donde el Sindicato Único de la Aguja (SUA) se niega a negociar un nuevo convenio ya que asegura que las empresas han incumplido el acuerdo firmado el año pasado. Los trabajadores de la vestimenta hicieron un paro el martes y se manifestaron dentro del edificio del Ministerio de Trabajo.