Industria láctea lanza advertencia al sindicato

El presidente de la cámara láctea, Rúben Núñez, apuntó que si el conflicto de los trabajadores afecta la elaboración de productos exportables, Conaprole analizará todos los "medios legales" para evitar perjuicios, entre ellos "incorporar a otros empleados que hagan las tareas que no se realicen".

"Si el conflicto se recrudece, la industria recurrirá a a todos los medios legales para mantener su esquema laboral", agregó. El representante de los industriales acusó a la Federación de Trabajadores Lácteos de adoptar una actitud "radicalizada" e "irracional". Para Núñez, la cámara debe ser un ejemplo para todas las empresas, al "no ceder ante las presiones de los gremios, cuando se exigen cosas que no se pueden dar".

"Tenemos la obligación ética y moral de mantenernos en la misma posición", enfatizó el industrial.

ENFRENTADOS. Sin embargo, para los trabajadores, quien se mantiene en una posición inflexible es la cámara láctea. "El secretariado del Pit-Cnt hizo un gran esfuerzo para intentar terminar con el conflicto, pero no hubo voluntad de la Cámara de la Industria Láctea. Ahora no hay más nada que hablar", dijo el dirigente Carlos Cachón. El gremio comenzará a partir del lunes a afectar las líneas de producción de la mercadería con mayor "valor agregado" para la exportación: yogures, quesos, postres o helados.

Otro dirigente, Luis Goichea, aseguró que las góndolas se van a "llenar" con productos de otros países, en lugar de los de las 15 industrias en conflicto. La Federación de Trabajadores asegura que resignó parte de la recuperación salarial e hizo "concesiones".

"Eso es absolutamente falso. Siguen pidiendo lo mismo", respondió Nuñez. El directivo apuntó que el gremio no acepta una "cláusula de paz" y sólo se compromete a no realizar conflictos, con el Ministerio de Trabajo como garante. "¡Qué garantía nos puede dar el Ministerio, si ni siquiera pudo hacer valer el decreto (del laudo)!", agregó. Nuñez consideró que la propuesta del Pit-Cnt era una buena "base" de discusión, y que las empresas tenían algunos matices que se podían haber superado.