En el sindicato de trabajadores de UTE (AUTE), funciona desde hace dos años una Comisión de Género, que impulsó la creación hace un mes del Observatorio de Género en UTE.

Según cuenta Alicia Casapián, que trabaja en UTE en la oficina comercial, el objetivo del observatorio es "trabajar para que no exista la discriminación dentro de cada concurso de la empresa y formar una comisión dentro de UTE que abarque los temas de violencia doméstica, acoso moral y acoso sexual".

Está funcionando desde hace un mes y ya recibió una denuncia de discriminación referida a un concurso para un cargo de técnico administrativo que se realizó hace apenas dos semanas.

"Cuando los concursantes llegaban al término de la prueba escrita, notamos que había una diferencia en las valoraciones que se hacía para corregirlas. Fuimos a preguntarle a la jefa que corregía las pruebas y ella fue clarita: dijo que para esos cargos las mujeres no servían porque eran muy chusmas, no se dedicaban al trabajo. Los hombres, aseguró, eran más serios", contó Alicia Casapián. Según esta valoración, los hombres recibían mejores puntajes que las mujeres en las pruebas escritas.

Ahora, con el Observatorio de Género en UTE, analizarán cómo se realizan los concursos, qué cargos ocupan las mujeres y las oportunidades que tienen para ascender a cargos de jerarquía.

"Queremos ver cómo está posicionada la mujer en UTE y si alcanzó un techo de cristal", dice Casapián.

En cifras

CENTRAL. En la administración central (Presidencia y ministerios) el 23% de los funcionarios son mujeres.

EDADES. La mayor proporción se encuentra en el rango de 46 y 50 años (20,2%), seguidas por las que tienen entre 41 y 45 años (15,4%).

FUNCIONES. Hay tres tipos de tareas que desempeñan mayoritariamente: especializadas (19,7%), profesionales (18%) y militares (17,7%).

SUELDOS. Las mujeres cobran menos que los hombres, según la Oficina Nacional del Servicio Civil. Las diferencias están entre incisos y no dentro de los organismos.

OBRERAS. Entre quienes trabajan como empleados u obreros en el Estado las mujeres ganaron en promedio $ 9.732 y los hombres $ 13.885.

ANTEL. El 46% son mujeres y ocupan el 40% de los cargos de dirección.

ANCAP. El 23% de los 2.141 funcionarios son mujeres.

CORREO. Son el 38% de los trabajadores y el 16% son jefas.

PUERTOS. Las mujeres ocupan el 20% del total.

UTE. Las mujeres son 25% y ocupan 29% de los cargos de mando.

IMM. Son el 28% de los funcionarios. De ellas 36% son administrativas.