Cámaras empresariales rechazan el proyecto de fueros del Ejecutivo

Las 17 gremiales empresariales resolvieron ayer rechazar las nuevas bases para un proyecto de ley de fueros sindicales impulsado por el Poder Ejecutivo. Las cámaras entendieron que la iniciativa sólo recoge los planteos de la central sindical y que con ello el gobierno ha mostrado intransigencia respecto de sus posturas.

"Hemos recibido la propuesta del Ministerio de Trabajo, que para nosostros no es aceptable", dijo a El País el ingeniero Eduardo Apud, de la Cámara de la Construcción y vocero de la reunión de las gremiales.

Los puntos de mayor fricción con la propuesta del Ejecutivo tienen que ver con la universalización de la reinstalación de los trabajadores despedidos por motivos sindicales. En este sentido, los empresarios mostraron su disposición a hacer valer esta norma sólo para el caso de los dirigentes sindicales y de aquellos que promuevan la formación de un nuevo sindicato. Las licencias sindicales y el descuento obligatorio por planilla de la cuota gremial son otros de los puntos que las cámaras no están dispuestas a aceptar.

La posición de los empresarios será formalmente comunicada en la próxima reunión de la comisión cuatripartita, que se realizará el martes a las 16 horas. No obstante esta posición contraria al proyecto, los empresarios manifestaron su disposición a continuar las negociaciones hasta las últimas posibilidades.

INACEPTABLE. "Se ha planteado en distintos medios que existe un camino del medio por parte del Ministerio de Trabajo, cosa que no es así, la propuesta en su conjunto mantiene todos los puntos en los que hemos tenido diferencias", explicó Apud.

"Nosotros, como aporte a la negociación, hemos aceptado la reinstalación de los dirigentes sindicales, en cambio no nos parece aceptable como criterio universal", argumentó Apud. "Con eso entendemos que se les va a dar fuerza más que suficiente a los sindicatos, que por otra parte siempre actuaron en forma unida y son una central muy fuerte. Extremar la reinstalación en cualquier caso, bajo cualquier circunstancia y a cualquier trabajador hace que el empresario no pueda manejar los recursos humanos de su empresa".

La norma propuesta alcanza también a las pequeñas y medianas empresas —aquellas que no excedan los cinco trabajadores—, ya que si bien no obliga a la reinstalación, plantea un despido que, además de la indemnización común, sume otros 24 sueldos mensuales. Otras fuentes empresariales consultadas señalaron lo grave de esta norma que podría obligar, incluso, al cierre de las pequeñas empresas por inviables.

"Creo que acá lo que necesitamos es flexibilidad para negociar, los empresarios la hemos tenido y aún ahora confiamos en la razonabilidad y el sentido común para continuar las negociaciones", reflexionó Apud.

DISCREPANCIAS. El principio de universalidad para la reinstalación de trabajadores es el más resistido por los empresarios, sin embargo hubo otros puntos que fueron incluidos en la última propuesta del Ejecutivo y que no se hallaban, sostienen los empresarios, en el proyecto con la media sanción de Diputados.

Tal es el caso de una norma que establece la "licencia sindical" para aquellos trabajadores que ejercen como delegados o dirigentes y les asegura el "tiempo libre" necesario para ejercer sus actividades gremiales. En la propuesta del MTSS se establece que esta licencia se reglamentará en los consejos de salarios o través de un convenio colectivo. El proyecto sustitutivo que entregó el MTSS a las cámaras empresariales también incluye una norma que establece la obligatoriedad del descuento de la cuota sindical, punto que también es rechazado por el empresariado.

Con la posición de las cámaras parece alejarse, entonces, definitivamente, la posibilidad de un acuerdo en torno al tan discutido proyecto de ley de fueros sindicales.

- REINSTALACION. El proyecto sustitutivo presentado por el Ministerio de Trabajo establece la obligación de reinstalar a todo trabajador despedido en razón de su actividad sindical.

- EXCEPCION. Las pequeñas y medianas empresas no están obligadas a reinstalar al trabajador, pero deberán pagar un despido que sume la indemnización normal y un plus de 24 salarios mensuales.

- LICENCIAS. En el proyecto del MTSS también se establece el derecho a la licencia sindical, que busca dar tiempo libre a aquel trabajador que deba ejercer la actividad

gremial.