Conflictividad laboral volvió a bajar durante setiembre

La conflictividad laboral descendió un 56% en setiembre con respecto al mes anterior y un 76% con respecto al mismo mes de 2004, de acuerdo al índice elaborado por el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica. Se constata, en cambio, un aumento de las ocupaciones como medida de lucha: en 24 de los 81 conflictos registrados durante 2005 los empleados tomaron el lugar de trabajo.

La tendencia de descenso de la conflictividad laboral "no es nueva", pero se ha acentuado en el correr del año, según establece el programa de modernización, coordinado por el economista Juan Manuel Rodríguez.

Durante setiembre hubo 24 conflictos, por lo que se perdieron 20.705 jornadas laborales y estuvieron involucrados 19.318 trabajadores.

Los conflictos laborales del sector público representaron el 59% de la conflictividad total en setiembre. Entre otros sectores, hubo paros en el sector médico, la intendencia de Montevideo, y la Dirección de Aduanas.

En el sector privado se destacaron los conflictos de la industria manufacturera, que representaron un 19% del total. De hecho, el informe establece que casi todas las ocupaciones del mes se registraron en dicha rama y por variadas causas: atraso en el pago de salarios, mejores condiciones de trabajo, rechazo de despidos, y represión sindical. En segundo lugar se ubicó el transporte (7%) con paros debido a las complicaciones en el consejo de salarios de los taxis y también en el transporte interurbano.

A nivel general, el 80% de la conflictividad del mes se generó por reivindicaciones salariales, tanto por atraso en los pagos como por reclamos de mejor remuneración.

En segundo lugar, aunque muy por debajo de la anterior causa, se encuentran los conflictos que tuvieron como eje el empleo y las protestas por despidos (13%). También hubo conflictos por ceses de dirigentes sindicales y en reclamo de reconocimiento de gremios (4%), mientras que apenas el 3% de los conflictos del mes de setiembre fueron en reclamo de mejores condiciones de trabajo: higiene, salud, ropa, herramientas adecuadas, y mejor relacionamiento con la dirección.

LUCHA. El programa de la Universidad Católica marca que una de las características sobresalientes de la conflictividad laboral del año es el aumento de las ocupaciones como medida de lucha.

Y, de hecho, los sectores empresariales reclaman desde comienzos de año una reglamentación para las ocupaciones, después de que el Poder Ejecutivo derogó en marzo pasado el decreto que permitía a la Policía desalojar lugares de trabajo. El propio director de Trabajo, Julio Baráibar, ha manifestado que la inexperiencia de algunos sindicatos nuevos ha llevado a ocupar empresas como primera medida, cuando en realidad debería ser el último recurso.

Sólo durante setiembre hubo ocupación en seis de 24 conflictos registrados. En lo que va del año hubo 81 conflictos y 24 terminaron con ocupaciones: casi el 30% del total.

PERSPECTIVA. El informe señala que la conflictividad laboral en el sector privado podría disminuir en los próximos meses debido a que ya culminaron las negociaciones en la gran mayoría de los consejos de salarios.

Sin embargo, en el sector público los conflictos se mantienen activos, en torno al tema presupuestal, por lo que "es esperable" que en este caso la conflictividad laboral se mantenga en niveles similares a los registrados.