El mundo tecnológico, y en especial Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, (STEM, por sus siglas en inglés) es uno de los sectores con mayor proyección económica, pero ha mostrado una disparidad de género importante.

De acuerdo con las cifras de la Unesco, las mujeres representan el 35% de quienes cursan estudios superiores en dicha área. A su vez, algunas de las ocupaciones con mayores ingresos, como la informática y la ingeniería, tienen los porcentajes más bajos de mujeres trabajadoras.

Según información divulgada por ManpowerGroup, la demanda laboral del mercado de tecnología tuvo un importante crecimiento en los últimos años. En 2021, la cantidad de ofertas publicadas vinculadas a este sector creció un 171% con respecto al 2020, en gran parte debido a la pandemia.

No obstante, este crecimiento continuó, observándose un aumento de 45% en el número de vacantes publicadas durante 2022 con respecto a 2021. “Esto posiciona al sector como el principal proveedor de trabajo durante la pandemia y su recuperación”, señalaron desde Manpower en un comunicado.

Asimismo, destacaron que en el año pasado se observó un pico máximo alcanzado en las oportunidades publicadas en el mes de mayo, al registrarse 1.665 ofertas.

Sin embargo, señalaron que luego de esta suba, la cantidad de publicaciones en el sector disminuyó considerablemente durante los siguientes meses del 2022 y lo que va del 2023, lo que entienden como “una señal de estabilización del mercado luego de la recuperación pospandemia y el efecto rebote que pudo haber tenido sobre el mercado laboral”.

No obstante, se mantuvieron niveles superiores a los del 2020, por lo que el mercado laboral en el sector se consolidó como líder en publicación de vacantes en Uruguay, agregaron en el comunicado.

En esta línea, en 2021 representó el 19% del total de las ofertas publicadas, con un total de 9.057 frente a las 46.453 totales, lo que se mantuvo durante el 2022 tras alcanzar el 19% del mercado, habiendo obtenido 13.136 ofertas de las 68.913 totales.

En lo que va del 2023, según Manpower, este dato ha tenido una leve disminución, en donde ha representado el 17% de las ofertas publicadas, al contrastar las 1.794 ofertas del sector con las 10.792 ofertas totales.

En tanto, al considerar la disparidad de género en el sector, considerando que, según los estudios de Manpower Group, solo al 30% de las mujeres se les ha ofrecido un entrenamiento, mientras que este se les ofreció al 40% de los hombres, se desarrolló el programa Womenpower in Tech de Experis, cuyo objetivo es materializar iniciativas de equidad de género en tecnología, promoviendo la presencia de mujeres.

“Debemos alentar y apoyar a las mujeres talentosas para aprovechar al máximo su potencial y convertirse en modelos a seguir para los jóvenes.”, señaló Alfredo Silvestre, directivo regional de Experis.