Trancazo en clearing de cheques complica los pagos de salarios

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PABLO MELGAR

Los comerciantes comienzan a sentir los efectos del trancazo al clearing de cheques que complica el pago de salarios e incrementa el costo financiero. Banca Oficial de AEBU resuelve hoy el futuro del conflicto más largo del sindicalismo bancario.

En la Cámara de Comercio y Servicios (CNCS) están recibiendo quejas por parte de los socios por los efectos que están teniendo en la actividad financiera las medidas de Banca Oficial sobre el clearing, según confirmó a El País el encargado de relaciones públicas de la institución, Claudio Piacenza.

La principal inquietud de los comerciantes es por la afectación a la cadena de pagos, en particular con respecto al cumplimiento de gastos salariales y los gastos de tipo financiero.

Banca Oficial tenía resuelto que el trancazo del clearing se mantuviera hasta la noche de ayer. Aunque no tiene poder de decisión, es probable que el plenario de esta jornada resuelva mantener las medidas en ese sector, según consignaron fuentes sindicales. La concreción de la medida deberá esperar que se reúna el miércoles el consejo de Banca Oficial.

"Varias gremiales nos han pedido que actuemos ya que hay preocupación por el pago de salarios y el cobro de intereses que generan las medidas", señaló Piacenza. El funcionario admitió que esta situación provocó que la CNCS se encuentre en un mes "atípico" en que se ven "más empresarios de lo habitual" en la cámara.

Algo similar sucede en la Cámara de Industrias (CIU). El directivo Andrés Fostik confirmó a El País que muchas empresas han tenido problemas para pagar los sueldos como consecuencia de los problemas en el clearing de cheques.

Como ejemplo de la situación señaló que el 26 de diciembre una empresa depositó un cheque en un banco privado cuyos funcionarios se retiraron antes de turno por medidas gremiales. Al otro día el cheque no pudo ser ingresado como consecuencia del paro nocturno en los bancos del Estado.

El cheque había sido depositado para pagar salarios. La empresa debió tomar fondos de otro origen para cumplir con los salarios de sus funcionarios.

Conflicto. La salida del conflicto bancario es un misterio. La idea de votar todas las iniciativas de los radicales está ganando espacios entre los dirigentes oficialistas. Suponen que de esa forma terminarán con un conflicto que podría costar miles de desafiliaciones según estiman desde las listas afines al gobierno.

Van 16 meses del comienzo del conflicto que desnudó el sistema de ascenso de los bancarios del Estado ya que puso en el tapete la "escala del burro", un sistema que permite avanzar en la carrera sin dar concursos, según recordó el presidente del Banco República (BROU), Fernando Calloia.

Todo comenzó a fines de 2010 por diferencias en el traslado de funcionarios de Maldonado a Punta del Este y la aplicación de la escala de corrimiento automático para los exfuncionarios del Banco de Crédito. "Un conflicto sin bases reales", dijo Calloia.

"Tras ese conflicto la escala del burro quedó sobre la mesa, hasta ese momento nadie se acordaba. Hubo un rechazo de la todo el mundo, incluyendo al gobierno, a ese corrimiento automático. A partir de allí se sentaron las bases para su eliminación. Es absurdo que avance lo remuneratorio únicamente por la antigüedad", recordó el presidente del Banco República.

Las conversaciones entre el gobierno y el sindicato bancario están trancadas. Por el momento no hay acercamientos.

Cajeros. El director de la red de cajeros Banred, Edgardo Cortaza, comentó a El País que hasta ayer hubo algunos dispensadores rotos o sin efectivo en diferentes puntos de la costa. Sin embargo, señaló que en las localidades de Atlántida, Piriápolis y Punta del Este se brindó el servicio sin problemas. Banred cuenta con 50 cajeros en Maldonado y Rocha.

Por su parte, la gerenta de RedBrou, Mariela Espino, indicó que en la mañana de ayer se inició la recarga de cajeros automáticos, luego de que finalizara la medida sindical durante el fin de semana largo. Espino indicó que la situación estaba normalizada en la tarde de ayer en los cajeros RedBrou de todo el cinturón balneario de Maldonado y Rocha.

(Producción: Pilar Besada)

Fernando Calloia

El presidente del directorio del Banco República (BROU) señaló que la "escala del burro" permitía a los funcionarios alcanzar lugares de privilegio en la institución por el paso del tiempo. Es partidario de aplicar sanciones a los bancarios que participen en paros distorsivos.

-¿El Banco República (BROU) tiene resuelto aplicar los descuentos por paros distorsivos a los funcionarios que trancaron el clearing de cheques?

-Eso se va a tratar en la sesión del directorio del próximo miércoles 25 de enero, la posición del BROU va a resultar de esa decisión.

-¿Cuál es su posición personal respecto a las sanciones a los funcionarios?

-Sin duda que cuando hubo un acuerdo el 5 de enero de 2011 respecto a que no se podía afectar ningún sector en particular y se está afectando el clearing hace semanas, se violentó el convenio. Desde mi punto de vista, como se violentó o no se cumplió el acuerdo del 5 de enero de 2011, hay que aplicar la resolución de paros distorsivos.

-El director en representación del Partido Colorado del BROU, Fernando Scrigna, dijo a El País que es partidario de que los bancos se hagan cargo de la negociación con los trabajadores. ¿Está de acuerdo con ese planteo?

-Lo que Scrigna no advirtió es que desde el punto de vista legal la negociación la deben llevar adelante el Ministerio de Economía (MEF) y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). Es una norma legal que no podemos obviar. A él (a Scrigna) le puede gustar o no la negociación pero no es una tarea que los bancos puedan asumir individualmente.

-Los funcionarios dicen que ellos dan concursos para ascender y que la escala del burro va hasta determinado nivel jerárquico.

-La escala del burro comien-za como auxiliar II con un GEPU 5, eso equivale a un salario de unos $ 15.000. El gerente III es el GEPU 46, que gana aproximadamente $ 75.000. En el medio hay distintas categorías.

-¿Se pasa de ganar $ 15.000 a $ 75.000 únicamente por el paso del tiempo?

-Sí, exacto. Todos los años se aumenta un GEPU. Se puede dar un concurso y alcanzar un GEPU 25. Mientras tanto, la antigüedad sigue creciendo y si llega a pasar al GEPU del concurso se pasa a cobrar por la segunda. Por eso en ese proceso siempre se está compitiendo con la propia antigüedad. Lo que pasa ahora es que la gente está adquiriendo más GEPU que los cargos por los que está concursando, si concursa no gana plata. Para romper esa lógica y obligar a los funcionarios a prepararse es necesario eliminar la escala de corrimiento.

-¿Se está planteando eliminar definitivamente la escala del burro?

-Se plantea que se pueda avanzar por la escala del burro hasta el cargo inmediato superior.

-¿Cuál es su posición con respecto a la escala del burro. En AEBU suponen que usted estaría de acuerdo ya que trabajó 40 años con ese régimen en el BROU.

-Yo soy profesional. A los 10 años de estar en el banco pasé al nivel profesional donde no hay escala del burro.