Supergás: Trabajadores presentaron contrapropuesta

Las empresas del supergás deberán responder el viernes a una contrapropuesta que presentaron hoy los trabajadores de las plantas de envasado. El conflicto, en tanto, se mantiene sin cambios.

La propuesta fue elevada hoy en una nueva reunión tripartita en el Ministerio de Trabajo.

"Las empresas querían responder el martes, pero el Ministerio les pidió que lo hagan este viernes", dijo a EL PAÍS digital la dirigente del sindicato del supergás Paula Seijas.

La nueva propuesta pretende llevar la carga horaria a seis horas "permanentes", es decir, mantenerse en esa cantidad y no cambiar luego a ocho horas. Para esto, ahora piden "un crecimiento económico que las empresas puedan solventar", señaló Seijas.

La dirigente señaló que ese incremento salarial sería menor. "Era del 40%; obviamente ahora bajamos mucho más", indicó, aunque se negó a decir la nueva cifra.

Mañana, desde las 8.00 horas habrá una asamblea en el sindicato del supergás. Mientras, el conflicto sigue incambiado, por lo que el abastecimiento de garrafas a las empresas continúa comprometido.

SALARIOS . Seijas respondió a las afirmaciones de las empresas , que dijeron a El País que un peón de planta gana $ 20.000 nominales, más beneficios que duplicarían ese salario.

"Eso no es correcto", afirmó la dirigente y agregó que el salario más bajo es el de un "peón de puesto" que es $ 5.600 nominales.

Seijas indicó que los beneficios a los que hacen referencia las empresas "son sólo" para los trabajadores de las plantas de envasados y los cobran una vez al año, "no todos los meses", dijo.

La dirigente señaló que esta diferencia también es parte del reclamo del sindicato. "Nosotros queremos unificarlo" con los demás trabajadores del supergás, aseveró.

Pero Seijas no sólo negó el salario estimado por las empresas, sino que también disparó contra ellas: "Tendrían que decir lo que ganan anualmente; ellos se llevan ganancias de más de US$ 1.000.000. Un gerente de una empresa gana $ 400.000 por mes. Y Se llevan US$ 20.000 de aguinaldo doble. Se tendrían fijar en eso también".

En diálogo con EL PAÍS digital, el encargado de Marketing de Acodike, Alberto Puig, reconoció ayer que él tiene los mismos beneficios que los trabajadores y dijo que los mismos "están buenos", pero sostuvo que el sindicato también debería reconocerlos.

"Estos beneficios los tenemos todos y están buenos. Pero es injusto y maquiavélico decir que gano tanto, sin nombrar los beneficios que son en dinero. (…) Si una persona gana esa cifra, hay que tener un poco de flexibilidad", sostuvo. "En Acodike, en los últimos años, nunca hubo pérdida real de salario, ha pagado por IPC y sobre el IPC", agregó.