Preocupa discrecionalidad de aumentos en la IMM

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El acuerdo entre la IMM y Adeom beneficiará a sectores como el Servicio de Conservación del Palacio Municipal, Vialidad y Salubridad. La comuna no ha difundido qué "compromisos de gestión" deberán asumir para cobrar su aumento salarial.

Como diera cuenta El País, la administración pagará un plus de $ 30 millones anuales a sus funcionarios por "compromisos de gestión" (un complemento en función de los resultados en el desempeño de las tareas), lo que totaliza $ 120 millones al final del período, es decir, unos US$ 6 millones.

Estos "compromisos de gestión" son objeto de debate dentro del gobierno municipal. Por ejemplo, el edil nacionalista Edison Casulo sostuvo que la Intendencia debería aplicar un sistema de "a igual trabajo, igual remuneración", pues con la metodología acordada con el sindicato, "puede haber un alto nivel de discrecionalidad" que no es recomendable.

Incertidumbres como estas se basan, en buena medida, en que la Intendencia no ha difundido hasta el momento qué es lo que deberán hacer los trabajadores para acceder a una compensación de casi $ 10.000 que se les pagará cada 4 meses.

Los trabajadores del Servicio de Conservación del Palacio Municipal, Mantenimiento Vial y Salubridad Pública serán en principio quienes puedan acceder al beneficio de los compromisos de gestión. No así los funcionarios descentralizados de los Centros Comunales Zonales (CCZ) y de Limpieza, informó a El País la intendenta de Montevideo, Ana Olivera. En total, los aumentos comprenderán a unos 4.800 funcionarios.

"Aquí hay una serie de trabajadores que por estar en determinado lugar tienen una serie de compensaciones, pero hay otros que realizan la misma tarea en otra área y que no las tienen", indicó Olivera.

Otro de los señalamientos de la oposición es que la Intendencia "pagó" para lograr la "paz laboral" con su sindicato utilizando el dinero de los montevideanos.

"Yo no creo que sea una solución cara, el convenio plantea el ajuste semestral por IPC y a partir de octubre trabajar con el pasado y la mitad del futuro. Son, de alguna manera, los niveles de ingresos que tienen los trabajadores. Lo que tiene que ver con los compromisos de gestión fue aprobado en el Presupuesto por la Junta Departamental; no estamos innovando", añadió Olivera.

"Los compromisos de gestión tienen que ver con plantearse metas para el servicio. Esto implica que haya una evaluación del cumplimiento de las metas Y la partida se cobra en función del cumplimiento, o no, de esas metas", precisó la intendenta.

Olivera aclaró que "el presentismo no puede ser el cumplimiento de una meta" porque "eso es inherente al trabajo" y recordó que la Intendencia "tiene desde hace muchos años una prima por presentismo".

"AMENAZAS". En el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) de los compromisos de gestión, al cual accedió El País, se detallan algunas preocupaciones que tiene la comuna con este sistema de compensaciones que acordó con su personal.

Entre las "amenazas", señala "la transformación en un pago fijo por desvirtuación del modelo" y la "sobredemanda", es decir, "no poder manejar las expectativas y ansiedades" de los servicios por la implantación gradual que se ha previsto para este sistema.

Respecto a las "debilida-des", se señalan tres dificultades: no se cuenta con un "sistema informático adecuado", hay un "presupuesto acotado" y "ausencia de un plan de comunicación interna".

Sin embargo, el plan tiene para la IMM varias "fortalezas" y "oportunidades". "Estamos trabajando en algunos servicios de manera cuatrimestral, acercando las metas, afinándolas y tensándolas en comunión entre los directores políticos, los directores de los servicios y los trabajadores organizados en Adeom. Esas metas y objetivos son controlados por la Auditoría de la Secretaría General", declaró a El País el director de Administración de Personal de la comuna, Humberto Ruocco,

"Tenemos otras cosas que son las transversalidades: si un servicio se retrasa, quizás perturbe los tiempos y las metas que tiene otro servicio. Por lo tanto, vamos a hacer un compromiso `de segunda generación` que abarque las transversalidades", añadió Ruocco.

Las dependencias municipales que estarán afectadas en principio a los "compromisos de gestión" -un plus económico por hacer un trabajo eficiente- serán las que no tienen compensaciones o partidas especiales.

Los compromisos de gestión serán formulados anualmente por un grupo integrado por la Intendencia y Adeom. El plan que elaboren será auditado y se le podrá realizar modificaciones si la coyuntura así lo requiere.