Problema para encontrar personal con talento en el mercado laboral

Los empleadores en Uruguay tampoco escapan a la tendencia global sobre la falta de talentos en el mercado laboral. Un estudio de la consultora Manpower indica que el 40% de los empleadores consultados a nivel mundial enfrenta dificultades para encontrar candidatos calificados. A nivel global, los profesionales de ventas, los ingenieros y los técnicos especializados son los más solicitados, según Manpower.

Mientras tanto, para Uruguay, Manpower informó que las 10 principales categorías que a los empleadores les resultan las más difíciles de cubrir por orden de dificultad son los siguientes:

1. Ingenieros (Industriales, Eléctricos, Químicos).

2. Técnicos (principalmente de mantenimiento y producción).

3. Personal de IT (Ingenieros / Analistas / Programadores).

4. Supervisores/Representantes de ventas (con formación terciaria o universitaria).

5. Operarios calificados (soldadores, torneros, mecánicos).

6. Gerentes / ejecutivos (comercial, marketing y generalistas).

7. Operadores de Call Center bilingües.

8. Operarios de producción.

9. Asistentes / Administrativos bilingües (inglés básicamente).

10. Logística / Compras / Comercio Exterior.

Manpower encuestó a cerca de 33.000 empleadores en 23 países a fines de enero para determinar el alcance que la escasez de talentos está teniendo en el mercado laboral. Los resultados de la encuesta "Escasez de Talentos" indican que los empleadores que están enfrentando las mayores dificultades en encontrar las personas indicadas para cubrir las ofertas laborales son los de México (78%), Canadá (66%) y Japón (58%). La escasez de talentos aparece como menos problemática en India, donde sólo el 13% de los empleadores reportó tener dificultades en cubrir las posiciones de empleo.

"En 10 años veremos que muchos negocios fracasan por no haber sabido planificar con anticipación cómo afrontar la escasez de talentos y no ser capaces de encontrar a las personas indicadas para el desarrollo de su empresa. Esta no es una tendencia cíclica, como en el pasado, esta vez la escasez de talentos durará por varias décadas", indicó Jeffrey A. Joerres, presidente y CEO de Manpower Inc.