La esperada presentación de Facebook en el mercado de valores sirvió de puntapié para que su cofundador y CEO Mark Zuckerberg brindara más detalles sobre varios datos de la compañía. Pero no todos fueron números sino que en una carta dirigida a los empleados y potenciales inversores, Zuckerberg describió el concepto "The Hacker Way", una suerte de lema corporativo que refleja el espíritu de la compañía.
"La palabra hacker tiene una connotación negativa que se refleja en personas que irrumpen en los sistemas. En verdad, el hacking sólo significa construir algo de forma rápida o poner a prueba nuestros límites para saber lo que somos capaces de hacer", explicó Zuckerberg.
"Como la mayoría de las cosas, puede ser usado para el bien o para el mal, pero la gran mayoría de los hackers que he conocido fueron personas con ideales que buscan un impacto positivo en el mundo. En este contexto, The Hacker Way es una aproximación a crear bajo el concepto de la mejora continua", dijo el cofundador y CEO de la red social.
Los cinco valores
A su vez, Zuckerberg describe en la carta los cinco valores sobre los que la firma sostiene los principios hacker.
-Foco en el impacto. "Si queremos causar un gran impacto, la mejor forma siempre es tener el foco en resolver los problemas más importantes. Suena simple, pero la mayoría de las empresas hace esto de forma ineficiente y pierden mucho tiempo".
-Moverse rápido. "Ser ágiles nos permite crear más cosas y aprender rápido. Cuando una empresa crece, se vuelve lenta en otros aspectos porque suele tener miedo de cometer errores, y por ende se pierden oportunidades y se mueve despacio".
-Sé audaz. "Construir cosas significa tomar riesgos. Esto puede asustar a más de uno, y evita que muchas compañías sean audaces. Tenemos un lema: `El mayo riesgo es no tomar riesgos`. Animamos a todos a asumir desafíos, aún cuando eso signifique alguna vez estar equivocados".
-Sé abierto. "Creemos que un mundo más abierto es mejor porque la gente con más información puede tomar mejores decisiones y lograr resultados positivos. Esto también corre para nuestra firma. Trabajamos duro para asegurarnos en Facebook el acceso a la información para que todos podamos tomar las mejores decisiones".
-El valor de ser social. "Facebook existe para crear un mundo más abierto y conectado, y no fue creada con el objetivo de ser una compañía. Esperamos que todos en Facebook tengan el foco en construir valor para el mundo en todas las cosas que hagan". LA NACIÓN, GDA
Facebook busca personal para oficina en Bs. As.
A pocos meses de confirmarse las operaciones formales para radicarse en Argentina, Facebook inició el proceso de búsqueda de empleados para lo que será una de las dos sedes en América Latina, junto a las oficinas de San Pablo.
En un sitio dedicado para las posiciones disponibles, la red social detalla los avisos para Argentina, enfocados en perfiles especializados en las áreas de publicidad y ventas.
"Nuestras oficinas en Buenos Aires darán soporte a ciertos países de América Latina ante el crecimiento de la base de usuarios, anunciantes y desarrolladores", y describe en un tono informal , que la ciudad de su futura oficina también es la sede "del tango, los buenos asados y de uno de los mejores seleccionados de fútbol del mundo".
La empresa había registrado en octubre de 2011 la sede legal en las oficinas del estudio de abogados Baker-McKenzie en Buenos Aires, pero al momento no hay mayores detalles.
De forma previa, la compañía había gestionado el registro de su oficina comercial en San Pablo, Brasil, una sede que estará liderada por Alexandre Hohagen, ex responsable de ventas para América Latina de Google.
En este contexto, la plataforma cofundada y liderada por Mark Zuckerberg busca impulsar su presencia en la región, en un momento en que su expansión quedó reflejada en el crecimiento que tuvo la compañía en Brasil al desplazar al tradicional dominante del sector, la plataforma Orkut de Google. Tras su salida a la bolsa, a nivel global la red social cuenta con más de 845 millones de usuarios activos. LA NACIÓN, GDA