Atraer a los que piensan diferente

¿Qué es lo que hace Kraft para retener y atraer talento?

Intentamos darle una vuelta de tuerca a este tema. Buscamos desarrollar el learning agility, o sea, la rapidez para crear mercados, productos y servicios que no existen para clientes que aún no están y con parámetros que aún no fueron definidos. Buscamos motivar a los trabajadores en estos desarrollos y también, por eso, apostamos a traer gente que piensa completamente diferente a nosotros.

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