Se redujo la contratación de gerentes en trimestre

La contratación de gerentes se contrajo significativamente en el primer trimestre del año según el Monitor Laboral de Cargos Gerenciales elaborado por CPA Ferrere en base a la publicación de avisos en prensa.

Entre enero y marzo las empresas concretaron 39 llamados para alguna de sus gerencias, 36% menos que los 61 del primer trimestre pero de 2011. Además si se mira a la interna, la disminución fue constante tanto en enero como en febrero y marzo siendo este último el de mayor demanda de gerentes con 18 cargos solicitados, según el relevamiento de Gonzalo Icasuriaga, Carla Barmaimón y Carlos Zankl.

Según el informe al que accedió El País, "los valores son consistentes con un contexto económico que presenta señales de alerta en algunos sectores de la economía". Es que "en algunas empresas y sectores, dicha incertidumbre suele impactar negativamente en las decisiones de contratación de ciertas posiciones, posponiendo o incluso suspendiendo las mismas", se agrega.

No obstante, en la misma coyuntura, otros sectores "identifican oportunidades y apuestan a fortalecer sus capacidades de gerenciamiento" tal es el caso de las gerencias de planta, generales y de proyecto que lejos de descender aumentaron de forma importante su demanda en el trimestre con 3, 7 y 8 llamados. Pero los gerentes de las áreas comerciales como marketing y ventas fueron los más buscados del trimestre aun a pesar de que el número de llamados (9) se contrajo en un 36% respecto al primer trimestre de 2011. Otros cargos que mostraron menos demanda que el año pasado pese a tener un número igual importante en llamados fueron las gerencias de operaciones, mantenimiento, administración y finanzas y compras. En cuanto a los sectores, el área de servicios, industria manufacturera y comercio fueron los que se mostraron más activos entre enero y marzo en la búsqueda de gerentes. En el otro extremo, los que tuvieron una demanda puntual fueron los de transporte y almacenamiento, tecnología y comunicaciones y banca y servicios financieros.

Una particularidad que detecta el informe es que cada vez más la búsqueda de cargos gerenciales es realizada en base a procesos alternativos.