Gobierno busca que productividad tenga más peso en ajuste salarial

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LUCÍA BALDOMIR / MARCELA DOBAL

El gobierno busca que empresarios y trabajadores asuman mayores riesgos en la negociación colectiva y cada vez más acuerden subas de salarios variables para fomentar la productividad, que es "clave" para enfrentar el adverso contexto internacional.

El jefe de la Asesoría Macroeconómica del Ministerio de Economía, Andrés Masoller, dijo a El País que el gobierno busca incrementar la sofisticación de las negociaciones colectivas de forma que "se tome en cuenta la situación del sector, la economía y que los mayores aumentos de salarios estén asociados a mayor resultado económico y menores ajustes salariales en los sectores donde les está yendo mal".

Para eso, el gobierno creará "algún ámbito conjunto con trabajadores y empresarios que permita tener indicadores más confiables" -aspecto que fue criticado por los empresarios en la ronda pasada- y hará "gestiones para que trabajadores y empresarios asuman más riesgos". Masoller cree que, dado el contexto de incertidumbre global, es mejor firmar acuerdos salariales asociados a productividad y no fijos.

La preocupación se basa en que los datos del Ministerio de Economía (MEF) muestran que muy pocos grupos incorporaron indicadores sectoriales en la última ronda de negociación, lo que comprende a menos de 100.000 trabajadores (mientras que los empleos en total suman 1,6 millón en Uruguay).

Las áreas que ya tienen estos mecanismos de ajuste son la construcción (50.000), los frigoríficos (11.000), la salud (7.000) y el transporte terrestre de carga internacional (5.000). En menor medida, le siguen las canteras, fábricas de céramica y vidrio, las AFAP y redes de pago y los cines.

Para el ministro de Economía, Fernando Lorenzo, combinar salarios con productividad "es uno de los temas más importantes que tenemos para los próximos años". Estimó que, si los niveles de desempleo siguen bajos, "cada vez más la negociación salarial va a tener que estar alineada con la evolución de la productividad".

La productividad tanto a través de la negociación salarial como mediante la adaptación tecnológica, la innovación, la gestión eficiente de recursos humanos y las economías de escala esta en el centro de la agenda del equipo económico, que ayer expuso en un desayuno de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa. El ministro dijo en su alocución que la productividad no es un fin en sí mismo sino una dimensión fundamental para "producir y competir mejor" y así lograr el bienestar. "Es muy difícil que la equidad sea duradera sin que la productividad adquiera importancia", advirtió.

Masoller afirmó que sin aumento de productividad las "presiones inflacionarias van a persistir" ya que no se incrementará la oferta y, dado el complejo escenario en Europa y Estados Unidos, la "reducción de costos para mantener la competitividad" es "clave". "El desafío de la productividad en Uruguay es particularmente relevante", remarcó.

Agregó que, en los últimos años, el comportamiento de ese indicador explicó buena parte del crecimiento del Producto Interno Bruto. De hecho, según estimaciones del MEF, cerca de la mitad de la expansión promedio anual en 2005-2011 (que fue de 6,4%) se atribuye a mejoras en productividad. Empero, dijo que el nivel interno de la economía es muy heterogéneo, según el sector (ver gráfico).

"Las posibilidades de crecer a través de la acumulación de capital humano, de trabajadores, son muy limitadas", señaló. Dijo que el 75% de los desocupados no completaron secundaria y la mitad no requieren condiciones para trabajar, "lo que hace pensar que sus condiciones de conocimiento y experiencia son bajas".

El presidente del Banco Central, Mario Bergara, dijo a su turno que "las ganancias de productividad contribuyeron a que no haya habido un deterioro de la rentabilidad del negocio exportador". Agregó que la productividad creció 4% anual los últimos años lo que "explica que la competitividad de las empresas uruguayas se mantenga en niveles razonables".