Exigente examen para personal de penitenciarías

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El Ministerio del Interior realizará un llamado a licitación para contratar una empresa consultora que realizará las entrevistas, exámenes y elaborará los perfiles psicológicos de los aspirantes a unos 1.000 nuevos cargos para profesionales y no profesionales que se integrarán, en su mayoría, al sistema carcelario.

La empresa que finalmente sea contratada, que deberá cumplir determinados requisitos y demostrar antecedentes en la materia, será la encargada de realizar una exigente prueba psicolaboral a los aspirantes a los cargos públicos, que constará, al menos, de cuatro exámenes, entrevistas personales, pruebas de dinámica de grupo, investigación de los antecedentes personales y laborales del postulante y la elaboración de un informe especial sobre cada una de las personas estudiadas.

Los interesados deberán primero realizar un test en el que se evaluará el nivel intelectual, la habilidad mental general, la capacidad para comparar formas y razonar.

También tendrán un test de aptitudes y atención, destinado a apreciar la rapidez para percibir detalles, la capacidad del sujeto para detectar semejanzas y diferencias en forma precisa y rápida y sus facultades para captar e interpretar patrones especialmente ordenados.

En segunda instancia se realizará una prueba de medición de aptitudes de organización. Esta prueba investiga la capacidad de planificación, previsión y coordinación, sentido del orden y meticulosidad. La capacidad para anticipar situaciones futuras y resolver problemas.

En tercer lugar se evaluará la capacidad de análisis y síntesis, juicio crítico y se determinará el "tipo de pensamiento" de cada persona.

La cuarta etapa de pruebas se basará en un test de personalidad, en el que se investigarán aspectos afectivo-sociales de cada uno. Esto incluye tanto estabilidad emocional, como reacción ante situaciones de tensión, capacidad para afrontar situaciones nuevas e inesperadas y de cumplir tareas bajo presión.

En todos los casos se indagará la capacidad y la forma de afrontar la toma de decisiones, el dinamismo, la ejecutividad, el empuje y el compromiso con la labor a desempeñar.

Todas estas pruebas permitirán obtener información sobre la capacidad para relacionarse con los demás, con figuras de autoridad, con un grupo particular y con el entorno general, capacidad de dirección, supervisión, control y seguimiento, capacidad de liderazgo, dependencia o independencia en el encare del trabajo, capacidad de negociación, responsabilidad y confiabilidad, ajuste a las normas ético-laborales, orientación a resultados y flexibilidad.

En todos los casos, la empresa contratada estará obligada a otorgar entrevistas de "devolución" comunicando los resultados de los perfiles elaborados a todos los postulantes que lo soliciten.