Acoso: prevén aumento de denuncias

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) registró en lo que va del año un aumento en las denuncias por acoso sexual en relación con 2010. El IMPO inició una campaña de difusión donde explica a las víctimas de estos casos cómo proceder.

En todo 2010 la Inspección General del Trabajo (IGT) del MTSS recibió 45 denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral, cifra que en 2009 había sido solamente de 16 casos, según estadísticas oficiales de esa dependencia estatal.

Pero, según dijo a El País el director de la IGT, Juan Andrés Roballo, en lo que va de 2011 se ha registrado un incremento en la cantidad de casos en relación al mismo período del año anterior, por lo que "se prevé que la cifra total sea superior a la de 2010 al cerrar el año".

Roballo indicó que el aumento de las denuncias por acoso sexual "no se debe" a un incremento en la cantidad de casos, sino a una "mayor utilización" de las herramientas legales existentes, principalmente en base a la difusión de la ley sobre la temática, vigente desde octubre de 2009.

"La difusión del asunto con la discusión parlamentaria de la ley, la atención de la prensa sobre el tema, el énfasis que le están poniendo las organizaciones de trabajadores y la visualización de las herramientas para su abordaje, son los elementos que explican el aumento de las denuncias", señaló el jerarca del MTSS.

Sin embargo, el titular de la IGT advirtió que la cantidad de denuncias por acoso sexual "da cuenta de que existe una realidad que hay que atender en el ámbito laboral".

Roballo informó que hasta el momento, en la mitad de las denuncias se han aplicado sanciones. Pero también ha habido situaciones en las que se impuso, por ejemplo, capacitar a los mandos medios sobre la problemática y concientizar a todos los trabajadores.

En el caso del Ministerio de Defensa, donde una funcionaria denunció a fines de junio por acoso sexual a un asesor del exministro Luis Rosadilla, la IGT no ha intervenido, ya que como está actuando la secretaría de Estado, el organismo no tomó cartas en el asunto.

CAMPAÑA. Por otro lado, la Dirección Nacional de Impresos y Publicaciones Oficiales (IMPO) lanzó hace pocos días una campaña informativa sobre varias leyes, con el objetivo de que la población conozca sus derechos en un lenguaje claro y accesible para todos.

En su programa, denominado Lenguaje Ciudadano, el IMPO informa sobre la ley de acoso sexual. En relación a la norma, en un spot radial se representa una situación de acoso sexual, en base a una adaptación de un conocido tema del dúo argentino Pimpinela.

El director del IMPO, Gonzalo Reboledo, explicó a El País que la campaña del organismo busca "acercar a la gente el contenido de la norma jurídica, que todos estamos obligados a conocer, aunque no hay mecanismos a través de los cuales la gente pueda informarse".

El jerarca agregó que además existe otra dificultad vinculada al "lenguaje" que se utiliza en la redacción de las leyes, que muchas veces no es accesible para todas las personas.

Por eso, el IMPO busca "traducir" las leyes en base a los spots publicitarios y representaciones teatralizadas que se realizan en distintas zonas, como la que tendrá lugar mañana en la Feria de Tristán Narvaja, dijo Reboledo.

El funcionario señaló que la campaña no se acotará solo a la ley de acoso sexual, sino que también se realizará en relación a otras normas "de interés general". Entre ellas, las leyes de acceso a la información pública, de unión concubinaria y discriminación racial.

Defensa investiga

La próxima semana termina el plazo legal que tiene el Ministerio de Defensa para culminar la investigación administrativa contra el asesor del ex ministro Luis Rosadilla denunciado por acoso sexual por una funcionaria. Si bien se estima que el asesor dejará la secretaría de Estado con el alejamiento de Rosadilla, en realidad la situación todavía no está definida.

Aspectos relevantes de la ley

La ley de acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente-alumno, busca evitar situaciones que generan una "grave discriminación y desconocimiento del respeto a la dignidad de las personas que debe presidir las relaciones laborales y de docencia".

La ley define el acoso sexual como "todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación laboral o en su relación docente".

La situación se configura cuando existan acercamientos corporales y conductas de carácter sexual indeseadas. O ante promesa explícita o implícita de trato preferencial respecto de otros trabajadores o estudiantes.

Quienes se sientan acosados tendrán la posibilidad de presentar acciones en tres vías distintas: la empresa o institución involucrada, la Inspección General del Trabajo y la Justicia. Las sanciones van desde multas hasta el despido del acosador.

En el caso de las acciones judiciales, la ley establece que las demandas se deben tramitar mediante acciones de amparo. La parte denunciante podrá reclamar al denunciado el equivalente hasta seis sueldos.