Solo 3 sectores han cerrado la ronda salarial

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El bajo nivel de acuerdos alcanzados en lo que va de la ronda salarial preocupa tanto a empresarios como a sindicatos, de cara al fin de la primera etapa de las negociaciones, previsto para el viernes 29 de octubre.

Según las cuentas del Instituto Cuesta Duarte, que asesora en temas económicos al Pit-Cnt, sólo tres sectores cerraron acuerdos: la salud privada, la pesca y la industria del medicamento, dijo Milton Castellano, director del instituto.

En la rama privada hay 24 grupos de actividad, los cuales se subdividen en más de 200 subgrupos, cada uno de ellos con su respectivo convenio colectivo. En esta etapa de la ronda están negociando básicamente los 89 subgrupos cuyos acuerdos caducaron el pasado 30 de junio.

Con este panorama, Castellano marcó la necesidad de acelerar la ronda a efectos de comenzar la discusión salarial en aquellos grupos con convenios que vencen el 31 de diciembre, muchos de ellos sectores "pesados" que abarcan a miles de trabajadores; tal es el caso del comercio.

Por otra parte, los trabajadores reclaman un plazo flexible para el cierre de esta etapa de la ronda salarial, que abarca a los grupos cuyos convenios caducaron en junio. "No se puede hacer que si el 29 no hay acuerdo, el 30 te tires al mar", comentó Castellano.

Desde la vereda empresarial, el asesor de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos, opinó que el plazo fijado "no es adecuado" por la dilación que ha sufrido la ronda ante la falta de acuerdo por los indicadores sectoriales, entre otras causas.

"No creemos que en 15 días esto pueda quedar finiquitado, habría que pensar que va a llevar 20 días o un mes", dijo Mailhos. El asesor afirmó que el Ejecutivo debería ser flexible para habilitar un tiempo que facilite el acuerdo en los grupos donde hay avances. "El no llegar a acuerdos va a ser un tema complejo que va a alentar una conflictividad innecesaria", auguró.

El pago de ajustes con retroactividad al mes de junio también comienza a inquietar a empresarios y trabajadores. "Va a ser un problema", aventuró Mailhos.

Aunque algunas empresas están adelantando a cuenta parte de los futuros ajustes para evitar grandes desembolsos de una sola vez, el pago de la retroactividad siempre es "problemático" para los empleadores y esta ronda no es la excepción. Las negociaciones llevan entre dos y cuatro meses, lo que no puede tomar por sorpresa a los empresarios. Pero "que no haya sorpresas no quiere decir que llegando a la época de fin de año no sea un problema", dijo Mailhos.

Los empresarios han manifestado sus discrepancias con los indicadores sectoriales, presentados por el Ejecutivo, que sirven de base para la definición de ajustes salariales. El asesor de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos, señaló que los indicadores "tenían que facilitar la negociación" pero en algunos casos la están obstaculizando. Desde el Pit-Cnt hay una visión similar. El dirigente de AEBU Elbio Monegal, manifestó tras la última reunión del Consejo Superior Tripartito, del lunes 12, que la parte de los lineamientos vinculada al crecimiento sectorial, "es confusa y genera una distorsión en la negociación".