Salud: castigo a sindicato rebelde

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El mensaje es claro: quien no acate a la dirección sindical, pagará el precio. Así le pasó a funcionarios del Hospital de Ojos, a los que les descontaron de un saque todos los días de paro. Lo sintieron como un castigo por desafiar al sindicato madre.

Pero lo que se esconde detrás de este hecho puntual, es una puja interna en la propia Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP), donde los funcionarios del Hospital de Ojo están de punta contra los dirigentes de su sindicato, al punto que no se sienten representados por Alfredo Silva, delegado de los trabajadores en el Directorio de la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE), dijeron a El País fuentes del sindicato de la salud pública.

Prueba de esta interna fue una pegatina ayer en el reloj que marca el ingreso y salida de funcionarios en el Hospital Maciel. Allí alguien colocó una resolución de ASSE de agosto de 2008 en la que se ordena descontar todos los días de paro a los funcionarios públicos. "¡¡Así es como nos defienden!!", le agregó al decreto el que lo pegó en el reloj. (Ver recuadro).

A diferencia del resto de los centros de salud, el Hospital de Ojos quedó afuera del acuerdo entre la FFSP y ASSE para la aplicación en cuotas de los descuentos a los trabajadores por los paros.

El acuerdo establecía que los funcionarios tendrán una quita equivalente a dos días de paro por mes, hasta completar los diez paros nacionales que tuvieron lugar durante los dos meses que duró el conflicto entre la FFSP y ASSE, iniciado a fines de agosto.

El representante de los trabajadores en el directorio de ASSE, Alfredo Silva, explicó a El País que los funcionarios firmaron ese acuerdo con el organismo para que se les descuente dos días de paro por mes mientras estaban en conflicto por readecuación salarial y licencia por enfermedad. Silva remarcó que eso fue lo acordado, pero que los funcionarios del Hospital de Ojos al "descolgarse" del sindicato madre "quedaron por fuera de todo".

Los trabajadores de dicho hospital continuaron durante 21 días realizando paros de una hora por turno y admitiendo un tope de 40 operaciones diarias, a pesar del preacuerdo.

La consecuencia llegó el pasado miércoles cuando unos 50 trabajadores del hospital sufrieron un descuento de una sola vez de unos $ 12.000 (en promedio) sobre sus sueldos por prolongar las medidas.

Los funcionarios de la comisión interna de dicho centro, vieron reducidos significativamente sus sueldos (que llegan hasta los $ 13.500 en promedio). Tras los recortes, les quedó en el bolsillo con unos $ 1.500.

Ante ello, el comité de base del Hospital de Ojos abrió ayer una cuenta en la red de pago Abitab a fin de recaudar fondos para los trabajadores. Además, se instalará desde hoy una olla popular, explicó a El País el presidente de la comisión interna del Hospital de Ojos, Gustavo Escotto.

En tanto, desde ASSE se justificaron los descuentos de una sola vez en el hecho de que los trabajadores están "mal acostumbrados" a no recibir este tipo de sanciones cuando hacen paros. Para ASSE efectuar los descuentos "es lo que corresponde".

Lo sucedido en el Hospital de Ojos supone un cambio radical respecto al modo en que los sindicatos públicos y el Estado acuerdan los descuentos por paros.

Lo usual es que el sindicato (en este caso la FFSP) dialogue con la dependencia estatal en la que actúa para definir el modo en que se realizarán los descuentos, explicó el secretario general de COFE, Joselo López.

Fernando Pereira, coordinador del Pit-Cnt, apuntó que en los conflictos que se extienden en el tiempo, las partes negocian las quitas en cuotas iguales para no generarle mayores dificultades a los trabajadores.

Lo cierto es que cualquiera sea la duración de la medida, los descuentos son inevitables.

Por ejemplo, en la Intendencia de Montevideo el descuento se hace ya sea por media hora o por un día de paro, afirmó el director de Recursos Humanos de la IMM, Pablo Anzalone. La sanción se ejecuta al mes siguiente, agregó.

Incluso, el gobierno ya había dispuesto que los funcionarios de la Administración Central que hagan paros o trabajen a desgano recibirán descuentos. Así, se resolvió por la vía del decreto, en agosto del año pasado.

Según Escotto, los descuentos seguirán en noviembre cuando se apliquen a los funcionarios presupuestados.

Interna. La comisión interna del Hospital de Ojos responsabiliza a su sindicato madre por la sanción que recibieron los funcionarios. Escotto dijo que la presidenta de la FFSP, Beatriz Fagián (que además integra el Secretariado del Pit-Cnt), "bloqueó todos los métodos de negociación" para la cuotificación de los descuentos con ASSE al no permitir la mediación de COFE ni del Pit-Cnt.

Desde la FFSP se entiende que los descuentos son responsabilidad de los trabajadores por continuar con medidas que no eran avaladas por el gremio madre. "Llega un momento en que hablás una, dos, tres, cuatro, cinco veces y después hermano arréglate como puedas y asumí las responsabilidades", sentenció el secretario de Interior de la FFSP, Alejandro Laner, quien desligó al sindicato de la aplicación de los recortes salariales.

Incluso Laner sostuvo que "cuando no negociás los descuentos van de una" y que ASSE no iba a discutir con los funcionarios porque el "interlocutor válido" es la FFSP.

De todas formas, Laner no generalizó el malestar del sindicato a todos los funcionarios del hospital sino a un "grupo de compañeros que han perdido el Norte", en especial Escotto. "Él es primer responsable de lo que está sucediendo", dijo.

Por otra parte, la multa económica no es la única que pesa sobre los funcionarios del Hospital de Ojos. El grupo de trabajadores ya fue sancionado preventivamente por seis meses por la dirección de la FFSP argumentando su participación en un "acto vandálico". La comisión de disciplina del sindicato elevará un informe sobre todo lo ocurrido y luego se decidirá si se impondrán nuevas sanciones. Si el sindicato cree que se ha cometido una falta grave la suspensión puede ir de dos a cinco años, aunque si se considera que es muy grave puede ameritar su expulsión.

Los funcionarios ya pusieron el tema en manos de abogados y evalúan llevar su situación al Ministerio de Educación y Cultura. Paralelamente, comenzaron a juntar firmas a nivel nacional para adelantar las elecciones de la FFSP, previstas para mediados de 2011.

De ambos lados, no renuncian a un acercamiento. El ámbito de diálogo entre la FFSP y los trabajadores del Hospital de Ojos se deterioró aún más luego de una reunión en la que el Pit-Cnt intentó acercar a las partes sin éxito.

La mediación al día de hoy está en manos de COFE. La sesión de directiva resolvió ayer que solicitará a la FFSP que se busque nuevamente una salida a través del Pit-Cnt, dijo López.

Algunos funcionarios del Hospital Maciel también se quejaron por la quita en sus salarios a causa de los días de paro y decidieron manifestarlo mediante un cartel detrás del reloj donde se marca la tarjeta de ingreso. Allí se colocó la resolución del directorio de la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE), con fecha del 17 de septiembre, que establece los descuentos en los sueldos por medidas gremiales amparándose en el decreto 401/008. Encima de esa resolución y escrito con marcador rojo se puede leer "¡¡Así es como nos defienden!!". Fuentes del gremio del Maciel dijeron a El País que el mensaje está dirigido al representante de los trabajadores en el directorio de ASSE, Alfredo Silva. Desde la dirigencia del sindicato del hospital, se aseguró que no se comparte la decisión de haber puesto ese mensaje, pues entienden que era "lógico" y "se sabe" que cuando se hacen paros y movilizaciones que afectan al horario de trabajo, hay un descuento en los sueldos.

Silva justificó la quita salarial que se les realizó a todos los funcionarios de Salud Pública y aseguró que eso ya se había negociado previamente con el sindicato madre, la Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP). "Si yo paro y entro en conflicto para luchar por algo, sé que algo voy a perder, por eso se negocia previamente", argumentó. El acuerdo entre el gremio y ASSE establecía el descuento de dos días por mes. La FFSP realizó diez paros durante el conflicto.

Fabiana Venanzetti cobró el miércoles $ 1.972. A ella como a otros 50 funcionarios del Hospital de Ojos le descontaron varios miles de pesos tras el paro en ese centro de salud. En su caso, el recorte fue de $ 12.816 sobre su sueldo de $14.788.

Venanzetti dijo que los trabajadores son conscientes de los descuentos cuando paran, pero considera "injusto" que se los excluya del acuerdo entre el sindicato madre y ASSE para cuotificar las quitas. Para la trabajadora, es un "castigo" por "no pensar como la FFSP". Ahora, Venanzetti apoyará las movidas del gremio del hospital (como instalar una olla popular) a fin de recaudar fondos para los trabajadores.

El integrante del directorio de la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) en representación de los trabajadores, Alfredo Silva, explicó que a los funcionarios del Hospital de Ojos se les descontó los días de paro "de una" porque ellos se "descolgaron" del sindicato madre (la Federación de Funcionarios de Salud Pública) y, por tanto, no fueron incluidos en el acuerdo que este gremio firmó con ASSE para los descuentos por paro. "Esa es la política que aplicó y que se va a aplicar siempre", dijo.

El coordinador del Pit-Cnt dijo que "lo primero" que debe saber un trabajador público o privado cuando para es que le van a descontar y tiene que saberlo cuando "toma la decisión y cuando la asume". Pereira señaló que "las decisiones mayoritarias deben de ser reconocidas y aceptadas por la minoría, lo que no quiere decir que no tenga derecho a disentir". Con ello aludió al "descuelgue" del gremio del Hospital de Ojos respecto a la FFSP. Igual, admitió que el choque constituye una situación que "no es normal".

El director de Recursos Humanos de la IMM, Pablo Anzalone, afirmó que las medidas de paro adoptadas por Adeom son descontadas en el cobro siguiente. "Si los municipales paran medida hora o una jornada, se les descuenta", dijo. En las movilizaciones realizadas en 2008 que afectaron la recolección de la basura, la IMM pretendió descontar a todo el equipo cuando paró un solo integrante del mismo. "Sí le descontamos al funcionario que paró. No se le descontó a todo el equipo", dijo.

Pese a que la Administración de Servicios de Salud Pública (ASSE) respondió los reclamos de incumplimiento de los aumentos salariales convenidos el año pasado con los médicos de Salud Pública, ayer en la asamblea del Sindicato Médico del Uruguay (SMU) se consideró que siguen quedando casos sin respuesta. En ese sentido, se presentó un nuevo listado de 150 profesionales a los cuales se les adeuda un porcentaje del incremento salarial, informó a El País el dirigente gremial, Daniel San Vicente.

El SMU había presentado a ASSE 165 solicitudes de médicos que reclamaban no haber recibido los incrementos salariales.

El directorio del organismo estatal las respondió una por una y le envió un documento con las explicaciones del caso. Para ASSE la mayoría de los reclamos no eran justificados, se hizo lugar sólo a un pequeño porcentaje de los mismos.

En el documento enviado por ASSE se destaca que de las 165 solicitudes recibidas, 66 eran justificadas y 99, por distintos motivos, carecían de argumentos para reclamar el aumento salarial.

Los incumplimientos de los pagos señalados fueron justificados por ASSE como "problemas administrativos" y se prometió la inmediata reparación del error.

En tanto, las solicitudes de aumento a las que no le asiste razón ya sea porque los médicos no firmaron los compromisos funcionales, porque se solicitaron aumentos que no están previstos en el convenio o porque solicitaron aumentos de carga horaria en forma unilateral.

San Vicente aseguró que se reclamará el pago a todos los médicos y por eso seguirán "movilizados".

Por su parte, el presidente del SMU, Julio Trostchansky señaló que una vez cerrada esta etapa de reclamos salariales, se apuntará a retomar una "discusión postergada" sobre las condiciones laborales de los médicos.