ONU

Avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres implica promover las mismas oportunidades que los varones en el empleo, en la participación activa en la vida pública y política, en el acceso a cargos de decisión y en el logro de iguales condiciones para el disfrute de todos los derechos.

Sin embargo, se omite con frecuencia un factor estructural que está en la base de las desigualdades de género: la carga de trabajo no remunerado que asumen las mujeres en los cuidados ya sea para la niñez, adultos mayores o personas con discapacidad. Datos de encuestas del uso de tiempo en Uruguay revelan que alrededor de 2/3 del tiempo de trabajo de las mujeres es dedicado al trabajo no remunerado y 1/3 al remunerado, mientras que para los varones es prácticamente inversa.

Las responsabilidades compartidas en los cuidados se vuelven, por lo tanto, un eslabón imprescindible para la igualdad entre mujeres y varones. La Agenda 2030, acordada en 2015 por todos los países miembros de las Naciones Unidas, establece en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, dedicado a la igualdad de género, la importancia de u201creconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promover la responsabilidad compartida en el hogar y la familiau201d.

En ese sentido, Uruguay ha dado pasos firmes con la puesta en marcha del Sistema Nacional de Cuidados que apunta, entre otras cosas, a incentivar cambios en la división sexual del trabajo.

Dentro del menú de respuestas de políticas públicas, se destaca la extensión de la licencia maternal de 12 a 14 semanas y la ampliación de 10 a 13 días de la licencia paternal. Además, se estableció un subsidio que permite reducir a la mitad la jornada de trabajo laboral de los padres y madres desde la culminación de la licencia maternal hasta los seis meses de vida del bebé. Este beneficio es transferible entre los integrantes de la pareja y se puede fraccionar de forma alternada. Con este subsidio se pretende, entre otras cosas, disminuir la brecha de género en las trayectorias laborales y mejorar el desarrollo social y cognitivo del niño a través de la interacción con ambos padres.

De acuerdo con un estudio reciente de la Universidad de la República con apoyo de las Naciones Unidas, casi todas las personas trabajadoras encuestadas manifestaron conocer la licencia maternal y la paternal; sin embargo, uno de cada cinco padres en Uruguay no toma la licencia por paternidad o no lo hace de forma completa.

La opción de trabajar medio horario es utilizada por el 69,6% de las mujeres, mientras que solo 4,5% de los varones aprovecha ese beneficio. Las razones más repetidas para no hacer uso de esta prestación están vinculadas a los roles de género ligados a la percepción de la mujer u201ccomo mejor cuidadorau201d, a la creencia de que existen costos económicos asociados a tomarse la licencia o a la idea de que hacer uso de ella perjudica la dinámica de su trabajo.

La existencia de un marco regulatorio es importante y una condición necesaria, pero no suficiente para resolver la desigualdad de género estructural. Es necesario avanzar en un cambio cultural profundo, comprendiendo que los cuidados son la columna vertebral imprescindible de todas las sociedades y que esta distribución desigual no es natural ni inevitable.

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