Reforma laboral española hará más barato el despido

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El gobierno español aprobó por decreto ley una reforma laboral que abaratará a las empresas el envío al seguro de paro y les avalará los despidos luego de tres trimestres de caída en las ventas. Además se beneficia la contratación que hagan Pymes.

El Ejecutivo que preside Mariano Rajoy, considera que la reforma "supone un antes y un después" en la legislación laboral española aunque el presidente Mariano Rajoy ya descuenta que le costará una "huelga general". La reforma contempla rebajar la indemnización por despido de los 45 días actuales a los 33 días, hasta un máximo de 24 mensualidades. En el caso de que el despido sea procedente, será de 20 días durante un tope de 1 año.

Para la ministra de Empleo, Fátima Báñez, con estas medidas "objetivaremos mucho más la causas de despido, lo que trae más seguridad jurídica". El Gobierno señaló que un despido por causas económicas se producirá cuando por ejemplo, la empresa presente pérdidas durante tres trimestres consecutivos. Además a partir del 31 de diciembre de 2012 no se podrá encadenar contratos temporales más allá de 24 meses.

Uno de los puntos centrales de esta reforma consiste en que los desempleados que estén cobrando una prestación por desempleo tendrán que realizar "un trabajo social para la comunidad", mientras que la prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permite el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

CREACIÓN DE EMPLEO. Otra de las novedades es que también figura un contrato indefinido con un período de prueba de un año para emprendedores y empresas de menos de 50 trabajadores, es decir, Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), mientras se reorientarán las bonificaciones para apoyar más a jóvenes y desempleados de larga duración y habrá bonificaciones de hasta 3.600 euros para contratar a menores de 30 años y 4.500 euros para contratar a parados de larga duración.

También se ofrecerá una deducción fiscal de 3.000 euros para empresas de menos de 50 trabajadores en la contratación del primer trabajador de menos de 30 años, ayuda que permite que este trabajador al que saquen del desempleo podrá seguir cobrando el 25% de su prestación y el Estado ofrecerá al empresario una deducción por un año del 50% de lo que recibía el parado por desempleo. También se creará un contrato estable a tiempo parcial para facilitar la contratación de los jóvenes o personas que, por ejemplo, tengan que cuidar de un familiar.

La reforma también contempla que las empresas de trabajo temporal puedan trabajar como agencias de colocación y se aplicarán modificaciones en el contrato para la formación y el aprendizaje: se mantendrá en los 30 años hasta que la tasa de paro bajo el 15%, cuando sólo incluirá a aquellos que tengan hasta 25 años. "El trabajador podrá formarse en su propia empresa, como en Alemania" explicó Báñez.

Al mismo tiempo volvió a recordar que los servicios públicos de empleo solo colocan al 3% de los parados que buscan su ayuda por lo que se buscará la experiencia en la materia de empresas privadas.

La nueva reforma limita la indemnización a los directivos de bancos que recibirán un máximo de dos años de retribución. Si hubo expediente disciplinario no tendrá derecho.