La fórmula del Ministerio de Trabajo para destrabar el conflicto es clara: propone enviar al seguro de paro por cuatro meses al trabajador despedido, dejar en suspenso las medidas adoptadas por ambas partes e instalar un ámbito de negociación para que en ese período se pueda lograr una solución definitiva.
Los trabajadores ya dieron su respuesta favorable a la propuesta, luego de que hoy de mañana se reunieran el sindicato de Conaprole con representantes del Secretariado Ejecutivo del Pit Cnt.
Pero la fórmula debe ser avalada por las dos partes y según fuentes de la empresa dijeron a EL PAÍS digital, la propuesta aún no les llegó y por lo tanto se ven imposibilitados de tomar cualquier resolución.
De todas maneras, adelantaron que enviar al trabajador a seguro de paro "es inviable". Por esto esperan que la tregua presente "otras condiciones que lo hagan viable", agregaron las fuentes.
En este sentido, indicaron que esas condiciones incluirán que el sindicato y el Ministerio le den "la seguridad de que el hombre este no va a venir más a Conaprole".
"El problema nuestro es que esta persona no puede volver a la empresa. Eso no es negociable", dijeron ejecutivos de la cooperativa.
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