Recurrirán reforma funcional de Ancap

Desde el pasado 1° de enero está vigente la reestructura de Ancap que establece, entre otras cosas, una reforma en la carrera funcional de los funcionarios del ente.

El nuevo sistema, que fue diseñado por las autoridades junto con la Federación de Trabajadores de Ancap (Fancap) establece la existencia de cuatro niveles en la carrera, en la cual en siete años cada trabajador que logre ascender podrá aumentar sus ingreso en un 50% en ese período, según explicó a El País el vicepresidente de Fancap, Artigas González.

El dirigente sindical señaló que hasta la vigencia del nuevo sistema únicamente podían acceder a la carrera funcional los trabajadores de la refinería de La Teja, pero ahora el escalafón se aplicará a todas las unidades y dependencias de Ancap.

Según González, el nuevo sistema "asegura que cada trabajador tenga un puesto en la estructura". Además, mencionó como ejemplo el caso de los trabajadores que se desempeñan en la producción de cemento portland, que hasta la aplicación de la reestructura ganaban la mitad que lo que percibe un funcionario del área de combustibles, pero desde ahora "se establece igual remuneración a igual cantidad de horas de trabajo", indicó.

RECURSO. Sin embargo, en Ancap no todos los trabajadores están conformes con la reestructura, y por ello el mes próximo un grupo de cerca de 40 trabajadores de la refinería de La Teja presentarán un recurso administrativo contra el nuevo sistema.

El abogado José Saravia Antúnez, quien patrocinará la acción, afirmó a El País que la reforma puede provocar que "una persona que trabaja en Ancap hace 30 años podría bajar al primer nivel, y pasar a estar junto con los que recién ingresan, con la correspondiente pérdida de salario y baja en la futura jubilación".

Saravia Antúnez dijo que si Ancap mantiene la reforma presentará un recurso de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, a la vez que se iniciarán juicios civiles indemnizatorios.