Mayoría de aumentos de sueldo no supera el 5,8%

Los primeros acuerdos que se han firmado -y los que están a punto de ser firmados- en la ronda 2006 de los consejos de salarios incluyen aumentos de entre 4,8% y 5,8%, que deben aplicarse con retroactividad al 1° de julio. Casi todos los convenios sellados -más de diez- respetan las pautas salariales de aumento que elaboró el gobierno, informaron a El País fuentes del Ministerio de Trabajo.

Sólo parece haber dos excepciones. Uno de los casos es la construcción, cuyo convenio colectivo -negociado por fuera de la actual ronda y firmado en mayo- incluye un crecimiento del salario real mayor al previsto por el gobierno. El primer ajuste de ese convenio previó 2% de recuperación cuando el Ejecutivo planteó entre 1 y 1,5%. Además, dicho acuerdo es por 28 meses y el ministerio recomendaba convenios de 18 meses.

Algo similar sucede en la salud privada, el primer acuerdo celebrado dentro de la ronda 2006 de los consejos de salarios y financiado en parte por el aumento de la cuota mutual. Allí hubo un ajuste de 6,78% en julio, pero -si se aplican las pautas- el ajuste no debió ser superior al 6%.

En cambio, en el resto de los acuerdos hay mayor acatamiento a la pauta oficial. Es el caso de los consejos de salarios del transporte suburbano e interdepartamental de pasajeros, donde se firmaron convenios de doce meses de duración con dos ajustes semestrales cercanos al 5,8%.

La Cámara de Comercio y Servicios ya firmó cinco convenios, cuatro con la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio e Industria (Fueci) y uno con la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay (AEBU). Los cinco acuerdos contienen ajustes de 5,88% en julio, incluyendo un "correctivo" de 1,01% por la diferencia entre la inflación prevista en el último acuerdo salarial (julio 2005 - junio 2006) y la inflación que realmente hubo en ese período. El delegado empresarial Julio Guevara dijo a El País que en algunos casos se superó la pauta en la fijación de los salarios mínimos por categoría, pero no así en el incremento general para todos los trabajadores de cada sector.

Se trata de los siguientes subgrupos: empresas de seguridad con respuesta electrónica, las firmas de áreas verdes, suministradoras de mano de obra, las empresas investigadoras de mercado y administradoras de crédito. Los cinco acuerdos valen por dos años y ya incluyen una reglamentación sobre las horas libres pagas que deben otorgar las empresas a los delegados sindicales. Se establece media hora libre mensual por empleado con un tope de 80 horas mensuales.

También se han firmado convenios en otros sectores: aeroaplicadores, compañías internacionales de aviación, transporte de valores y agencias internacionales de noticias.

BALANCE. Según un informe presentado esta semana en la mesa representativa del Pit-Cnt, hay 174 negociaciones instaladas con apenas una decena de acuerdos firmados. Hay otros diez subgrupos donde se va en camino al acuerdo, según el Pit-Cnt.

Claro que aún quedan muchísimos convenios por firmar y algunas de las complicaciones pasan por el hecho de que varios sindicatos -sobre todo los vinculados a la industria- pretenden lograr aumentos notoriamente superiores a los previstos en las pautas oficiales, lo cual encuentra la resistencia del sector empleador. El único gremio de la industria que está cerca del acuerdo es el de las curtiembres.

En tanto, el Ministerio de Trabajo convocó a los delegados de las cámaras y del Pit-Cnt para el lunes a una reunión especial del consejo superior, donde se definirá una "guía" a aplicar en los diferentes consejos de salarios con respecto a la reglamentación de las licencias sindicales. En principio se fijará un tope máximo de 400 horas libres mensuales a otorgar en las grandes firmas, según el planteo oficial.

En las pautas que el gobierno elaboró para los consejos de salarios se aconseja firmar acuerdos por un período de un año y medio. Sin embargo, en los hechos, varios de los convenios firmados tienen una duración de dos años y por lo menos uno dura apenas un año.

Los ajustes son semestrales y tienen dos componentes: la inflación esperada para los siguientes seis meses más un porcentaje de "recuperación" del salario perdido en el quinquenio anterior. En el caso del ajuste retroactivo a julio, la inflación esperada es de 3,16% y la recuperación debe variar entre 1% y 1,5%, según las pautas elaboradas por el Ejecutivo. La recuperación en los dos siguientes ajustes (de enero 2007 y julio 2007) debe variar entre 1,25% y 2,0%.

Las diferencias entre la inflación esperada y la registrada en el período que cubre cada convenio serán corregidas en el primer ajuste posterior a la vigencia del acuerdo, como sucedió con el desfasaje que se produjo entre la ronda pasada y la actual.