Pidieron el retiro 805 funcionarios de OSE

El directorio de OSE aprobó ayer hacer un llamado a licitación para compra de 75.000 medidores de agua, al tiempo que se presentaron 805 funcionarios al plan de retiros incentivados, dijo a El País el director del organismo, Alberto Casas.

En cuanto al llamado a licitación, Casas informó que el plazo para presentar las ofertas es de 60 días calendario a partir de la publicación del llamado, que se verificará próximamente.

El jerarca señaló que la compra de los medidores es parcialmente financiada por el Banco Mundial. Casas dijo que se necesita recambiar medidores en todo el país y que cada uno tiene una vida media de siete años.

Por otro lado, manifestó que se presentaron 805 funcionarios al plan de retiros incentivados que implementó el organismo en octubre pasado.

PLANTILLA. En total, OSE tiene una plantilla de 4.620 funcionarios, por lo que se presentaron alrededor de 20% de los trabajadores al plan. Ahora OSE deberá definir cuáles de las solicitudes acepta.

El esquema premia con hasta 20 salarios a quienes renuncien y tengan causal jubilatoria, y de 24 salarios para quienes no cumplan esas condiciones.

Para aquellos que tengan hasta 60 años de edad, se le otorgarán 20 sueldos, que serán pagados en 30 cuotas. A los que tengan 61 años, se les dará 18 sueldos en 27 cuotas y a los de 62, 16 salarios en 24 cuotas.

Aquellos trabajadores que tengan entre 63 y 65 años, recibirán 15 salarios en 22 cuotas, a los que tengan 66 años se les dará 12 sueldos en 18 cuotas, a los de 67 años, nueve sueldos en 13 cuotas, a los que tengan 68 años, seis sueldos en nueve cuotas y a los que tengan 69 años o más, tres sueldos en cinco cuotas.

Para los funcionarios que aún no tengan causal jubilatoria, OSE les pagará por renunciar a su cargo 24 sueldos en 36 cuotas.

En los dos esquemas (con o sin causal) a los sueldos se agregará lo que el trabajador cobraba por compensaciones, licencia, partida de alimentación, un promedio de las horas extras de los últimos seis meses, y el 100% de la prima por quebranto de caja, en cada caso multiplicado por la misma cantidad de sueldos que cobrará.

Dentro del esquema, no se incluirá lo que cada funcionario percibía por asignación familiar, prima por antigüedad y reintegro de cuota mutual.

El director explicó que "el objetivo de esto es obviamente bajar nuestros costos salariales y rejuvenecer un poco la plantilla".