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Francia: desconectarse fuera del horario laboral es un derecho

Reforma apunta a regular el uso del e-mail y medios online para garantizar el descanso del empleado.

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Disponibles. El 37% de los trabajadores franceses usa medios digitales fuera del horario laboral, según un estudio. (Foto: Shutterstock)

El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo entró en vigor el lunes pasado en Francia, con una disposición que formó parte de la misma reforma laboral que estuvo a punto de tumbar al Gobierno hace unos meses.

El dispositivo legislativo crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas, al regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.

El Ejecutivo definió en el texto que adoptó el Parlamento que la forma de hacerlo será por la negociación entre las partes, de forma que en las compañías de más de 50 empleados la dirección y los sindicatos tendrán que discutir para llegar a un acuerdo que podrá tener validez por uno o más años.

El objetivo es fijar las «modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión», así como «la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales».

Si no se alcanza un compromiso, será el empresario el que redacte una «carta» con las reglas.

En cualquier caso, la ley no implica la obligación de apagar el teléfono profesional al finalizar la jornada laboral, ni el cierre del servidor para el envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora. Se limita a abrir la puerta a una regulación, en principio consensuada, y en función de las necesidades productivas de cada empresa.

Por adelantado

Algunas empresas ya se han adelantado, como el operador de telecomunicaciones Orange, que mediante un acuerdo del pasado 27 de septiembre pide a sus empleados que establezcan tiempos de no utilización de su mensajería electrónica, en particular durante las reuniones para facilitar la concentración.

El fabricante de neumáticos Michelin también ha instaurado «un control de las conexiones a distancia» para sus directivos que trabajan con carácter itinerante entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana en los días laborables, y los fines de semana desde las 9 de la noche de los viernes a las 7 de la mañana de los lunes.

En la llamada «ley El Khomri», —por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, Myriam El Khomri—, se justificaban estas regulaciones por considerar que las tecnologías de la información y de la comunicación, «si están mal controladas, pueden tener un impacto para la salud de los asalariados».

Según un estudio publicado en octubre por el gabinete, un 37% de los activos utilizan sus herramientas digitales profesionales fuera de los horarios de trabajo y un 62% estaban en favor de una regulación.

La «ley El Khomri» generó un duro enfrentamiento entre enero y julio pasado en la calle entre los sindicatos que la apoyaron (sobre todo la CFDT) y los que la criticaban (CGT y FO esencialmente); y en el Parlamento, entre el Gobierno y una parte de la izquierda (incluidos un grupo de socialistas «rebeldes»).

Pero la polémica no venía por el «derecho a la desconexión», que no suscitó controversia, sino porque introduce más flexibilidad laboral y supone un cambio en las reglas de la negociación colectiva, al dar primacía a los acuerdos dentro de la empresa sobre los convenios sectoriales. (EFE)

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