La prima por presentismo, establecida desde 2013 en el convenio colectivo del sector doméstico, se debe pagar conjuntamente con los aguinaldos de junio y de diciembre, de acuerdo al BPS.

Este “aguinaldo extra” es abonado a todo trabajador del sector que haya tenido asistencia perfecta en el período de junio a noviembre (en el caso del presentismo de diciembre), y se debe pagar junto con el medio aguinaldo de diciembre.

La asistencia perfecta refiere a que no tuvo inasistencias en el período. Sin embargo, hay algunos casos en los que el empleado puede no asistir al trabajo, pero no se considera como una falta:

• Enfermedad con certificación médica ingresada a BPS o BSE
• Ejercicio del derecho de huelga, decretada por el PIT-CNT o SUTD con carácter general
• Licencia anual reglamentaria
• Licencias especiales (por estudio, duelo, matrimonio, entre otras)

Se determina como la cuarta parte del medio aguinaldo, considerando todos los rubros salariales que se incluyen en el cálculo del aguinaldo.

Se trata de una partida de carácter salarial y por tanto gravada por aportes de seguridad social, así como de IRPF en caso de corresponder.

El empleador del trabajador doméstico deberá informar a BPS en caso de que no le corresponda la "prima por presentismo" y tiene tiempo para hacerlo hasta el 30 de junio. Esto se podrá hacer a través de la aplicación BPS Trabajo Doméstico, en la herramienta "declarar no presentismo"; o también a través de dos servicios en línea, dependiendo si es un usuario registrado o no lo es. Las faltas que causan la pérdida del beneficio deberán encontrarse documentadas en los recibos de sueldo.

El empleador no debe realizar ningún trámite, ya que el BPS calcula en forma automática los aportes por dicha partida.