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Regulación del teletrabajo


@|Hasta la llegada del coronavirus, el teletrabajo era una modalidad de trabajo de carácter internacional para algunos (aplicada a empresas multinacionales) y para otros, una mera opción que generalmente no aplicaba, salvo que hubiera que trabajar fuera del horario de oficina.
A raíz de la pandemia, el teletrabajo pasó a instalarse y a evaluarse como una opción permanente.
Es ahora que se hace más que necesario regularlo a efectos de determinar derechos y deberes, tanto de patrones como de empleados, para evitar que se produzcan excesos, sobre todo en cuanto a horarios de labor. Ya que lo más común es que se pretenda que el empleado esté conectado en horarios más extensos y días que no son laborables.

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