El caso es público. La empresa MontevideoGas, una subsidiaria de Petrobras en Uruguay, envió a 20 de sus empleados al seguro de paro.
El grado de avance que los países puedan tener en adecuar su sistema laboral y el de pensiones a los tiempos que corren, depende de poder acceder a una base mínima de consenso entre todos los actores, pero más aún, en ponerse de acuerdo en el diagnóstico.
Los subsidios que no tengan el objetivo preciso de crear trabajo y ocupación, crean dependencia y atentan contra la dignidad de ganarse el pan.
El avance tecnológico impone nuevas normas en el mercado laboral y genera nuevos desafíos, tanto a empresas como a trabajadores. Pensar en el largo plazo, dice experto, es la clave.
La caída estuvo motivada, principalmente, por la pérdida de oportunidades laborales en las áreas hoteleras, gastronómicas y de turismo. En ese rubro hay una diferencia de -43,8% con respecto a enero de 2018.
En los últimos cuatro años se perdieron 47.000 puestos de trabajo.
En el último trimestre de 2018, el desempleo fue de 8,1% de la PEA, frente al 8,5% del trimestre previo y el 7,5% de octubre-diciembre de 2017.
En el Índice de Competitividad de Talento Global.
El Banco de Previsión Social (BPS) analiza comenzar a aplicar multas a aquellos trabajadores que se compruebe que hacen un mal uso de las certificaciones médicas que habilitan la licencia por enfermedad.
En los países en que más ha habido un “choque” con los extranjeros, más allá de la xenofobia, los inmigrantes representan más del 15% de la población activa, cifra muy distinta a la registrada en Uruguay.
