Con preguntas insólitas, videojuegos y big data la innovación irrumpe en la captación del talento; técnicas aportan información cualitativa, pero en Uruguay falta desarrollarlas, dicen expertos.
Decir la verdad y conocer la empresa a la que se postula, aumentan las posibilidades del candidato.
Las buenas entrevistas de trabajo terminan con un ronda de preguntas por parte del entrevistado al gerente o al encargado de Recursos Humanos. Además del salario, tiempo de descanso y vacaciones, hay otras preguntas que valen la pena preguntar.
