Más empresas que nunca utilizan software para filtrar las montañas de solicitudes de empleo que reciben; ahora ser visto por un reclutador humano requiere cierto esfuerzo
Tras reconocer emociones, enfocarse en qué se busca y ser proactivo es clave.
Un lego fue la idea de este arquitecto de interiores inglés de 34 años y parece haber logrado atención.
La normativa no establece sanciones cuando el candidato comete fraude, pero igual se paga caro. Selección por etapas y contratos laborales ayudan a prevenir.
