EMPRESAS

Como parte de la conmemoración del Día de la Mujer, MetLife Uruguay llevó a cabo un relevamiento sobre sus avances en materia de diversidad y liderazgo femenino. Según el análisis, la compañía está conformada en nuestro país por un 60% de mujeres y el porcentaje de las mismas con personal a cargo asciende al 55%.

En el marco de su participación en la Conferencia sobre Mujer y Diversidad organizada por el Consejo Americano de Aseguradoras de Vida en la ciudad de Nueva York, Michel Khalaf, CEO de MetLife, anunció la adhesión de la compañía a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas que promueven la igualdad de género en el trabajo y la sociedad.

"El apoyo de MetLife a la igualdad de género refleja nuestro propósito de construir un futuro más seguro para todos", comentó Khalaf para agregar: "Empoderar a las mujeres es más que un valor fundamental para nosotros: es un elemento clave de nuestra estrategia comercial. La asociación con la ONU nos ayudará a fortalecer nuestro enfoque y llevar nuestro compromiso al siguiente nivel".

La compañía también comunicó la conformación de un Equipo de Igualdad de Género de MetLife que se unirá a la Organización de las Naciones Unidas para identificar brechas en el reclutamiento, retención, promoción, compensación y planificación de la sucesión; y trabajar en forma conjunta para cerrarlas.

Al respecto, Guillermo Heyer, gerente general de MetLife en Uruguay destacó: u201cLa igualdad de género no debería ser un objetivo como tal; más bien, debería ser el punto de partida para lograr nuestros objetivos y cumplir nuestro propósito como organizaciónu201d.

En Uruguay dentro de los objetivos en lo referente a filosofía de Diversidad e Inclusión, el foco está puesto en la incorporación de talento femenino y la promoción del mismo hacia posiciones de liderazgo.

Actualmente el 60% de los colaboradores son mujeres, el equipo Gerencial cuenta con un 42% de talento femenino y el 55% ocupa posiciones de liderazgo en la compañía, como resultado de promociones internas o de contrataciones del mercado.

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Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas son:

1.tPromover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.

2.tTratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo u2013 respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3.tVelar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

4.tPromover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

5.tLlevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.

6.tPromover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.

7.tEvaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.