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Pit-Cnt: "La pretensión de los empleadores de condenar al gobierno uruguayo naufragó"

La representación del Pit-Cnt que viajó a Ginebra para participar de la 108º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo emitió un comunicado en el que señala que "a esta altura" queda claro que el ingreso de Uruguay a la denominada "lista negra" fue por "motivos puramente políticos".

La posibilidad de cortar el combustible a Petrobras será la última medida a adoptar. Foto: Leonardo Mainé
Foto: Leonardo Mainé

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) instó al gobierno uruguayo a que modifique la ley de negociación colectiva antes de noviembre de 2019.

Ante este pedido, la representación del Pit-Cnt que está presente en la 108º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, emitió un comunicado para puntualizar ciertos aspectos. 

En representación de la central sindical, están en Ginebra el secretario general de la central obrera, Marcelo Abdala, el dirigente de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), Fabio Riverón y el asesor Héctor Zapirain.

Esta mañana Abdala dijo a El País que "no hay ningún emplazamiento" en la lectura que él hace de la resolución que se tomó en función del debate que hubo, sino que simplemente se fijaron fechas para que se trabaje en el tema.

El documento fechado hoy 17 de junio y firmado por los representantes del Pit-Cnt que están en Ginebra señala que con lo que sucedió hoy se confirma que "la pretensión de los empleadores – en clara concordancia con los sectores políticos conservadores que aspiran retornar al gobierno – de condenar al gobierno uruguayo naufragó".

Los trabajadores destacan que "la posición de Uruguay no solamente fue fuertemente defendida por el Grupo Trabajadores en forma unánime (unanimidad del movimiento sindical Latinoamericano y mundial) sino que contó con el apoyo del Grupo Gubernamental".

Y que "en diferentes intervenciones delegados de varios gobiernos se pronunciaron favorables a la postura uruguaya, reconociendo que el sistema de diálogo y negociación imperante en el país ha permitido un desarrollo social y económico con justicia social; asimismo consideraron ampliamente satisfactorias las explicaciones formuladas por el Gobierno uruguayo instándoselo, al mismo tiempo, a continuar con los esfuerzos para alcanzar una solución negociada".

El Pit-Cnt resalta también que "ningún delegado gubernamental apoyó la queja empresarial" presentada por la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) y la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS), "y apoyada por la Organización Internacional de Empleadores (OIE); sino que por el contrario, inclusive importantes naciones, manifestaron su beneplácito al sistema de relaciones laborales vigente en Uruguay".

"A esta altura queda en evidencia que la inclusión de Uruguay en la denominada lista chica obedeció a motivos puramente políticos", señala el documento.

Y añade que "a pesar de contar con el apoyo del enorme poder que la OIE tiene en la OIT, a través de sus representantes, las Cámaras empresariales no lograron sacar una resolución de condena al Gobierno Uruguayo, como era su miope intención".

"La Comisión en sus conclusiones, tomando nota del debate producido – que en esencia permitió por primera vez hacer conocer sin anteojeras ideológicas el sistema de negociación colectiva uruguayo –, instó al Gobierno iniciar medidas legislativas previa consulta plena con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores, antes del 1º de noviembre del corriente año; debiendo asimismo, en consulta con dichas organizaciones, preparar una memoria sobre las medidas adoptadas", concluyen.

Esta mañana se supo que la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT instó al gobierno a modificar la ley de negociación colectiva y esta vez le estableció que los cambios deben realizarse antes de noviembre de 2019, confirmó a El País el presidente de la Cámara de Industrias Gabriel Murara.

La OIT "instó al gobierno a iniciar medidas legislativas antes del 1° de noviembre de 2019, previa consulta plena con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores y teniendo en cuenta la recomendación de los órganos de control de la OIT".

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