Resistencia sindical

Sindicato no aceptó cláusula de paz por ser un “disparate”.

Se cortó ayer el diálogo entre las empresas del sector lácteo y el sindicato de la rama y una asamblea de la federación de trabajadores de la industria decidirá hoy seguramente el trabajo "a reglamento" en todas las empresas. Esto implicará que no se harán horas extras y seguramente se resentirá el abastecimiento, algo que el gobierno venía procurando evitar con intensas gestiones en las últimas semanas. Más adelante podrían adoptarse medidas adicionales.

El dirigente del sindicato de Conaprole, Luis Goichea, dijo a El País que la Cámara de la Industria Láctea planteó el "disparate" de "una cláusula de paz a tres años y por todo concepto". El sindicato de Conaprole, empresa que procesa el 75% de la leche producida en Uruguay, tiene un peso decisivo en la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea.

Esta situación probablemente lleve a que el Poder Ejecutivo decrete aumentos en el sector lácteo (al no llegarse a un acuerdo en el Consejo de Salarios respectivo) por lo que no habrá cláusulas de prevención de conflicto vigentes de aquí en más y por lo tanto puede deteriorarse la situación más aún, advirtió Goichea. "Se extralimitaron. Es como que nosotros hubiésemos pedido aumento del 20", dijo el sindicalista."Nunca se firmó una cláusula de paz así y nun- ca se va a firmar. No llevamos las cláusulas que proponen", aseguró.

Lo ocurrido supone también que quedarán al menos congeladas las conversaciones que por cuerda separada iban a mantener las empresas Pili, Calcar, Claldy y Coleme que están en problemas y que habían pedido una especie de "descuelgue" del acuerdo general.

Goichea había dicho el lunes en la comisión especial de Cooperativismo en la Cámara de Representantes, que la situación de Conaprole no es grave. "Una cosa es lo que se dice y, otra, lo que ocurre en los hechos. Se habla de que Conaprole tiene una crisis, cuando en los años 2016 y 2017 facturó US$ 860.000.000 y alcanzó un superávit de US$ 70.000.000, que le permitió pagar deudas que había contraído. Durante 2014 y 2015, Conaprole tuvo un endeudamiento, que pasó de US$ 40.000.000 a US$ 140.000.000. Pero el endeudamiento que tuvo Conaprole desde 1998 al 2002 era mucho más que una facturación mucho menor", sostuvo el sindicalista.

Los remitentes de la cooperativa le han reclamado a la empresa que no ceda ante el sindicato porque entienden que llegó el momento de concentrar esfuerzos en mejorar los precios que reciben los productores. El diputado blanco Rodrigo Goñi le planteó al gremio el lunes en la comisión parlamentaria que es fundamental que se solucione el conflicto laboral que atraviesa la cooperativa hace un mes. "Creo que Conaprole vive una situación crítica porque sé cómo viven las empresas cooperativas de la agroindustria. Dependen, en primer lugar, de la producción de la materia prima. Según informaciones que se han hecho públicas, hace cuatro años que los productores cooperativistas socios —grandes, medianos, pequeños y muy pequeños—- han visto congelado el precio de la materia prima en pesos. Todos sabemos que los costos del Estado, que los costos en general del Uruguay han subido muchísimo, pero ellos siguen cobrando lo mismo que hace cuatro años, en pesos. Además, con relación a otros productores del mundo la cifra es muy similar. Sé que una enorme cantidad de productores no es viable sin la cooperativa Conaprole", dijo.

Por otro la-do, el Pit-Cnt evaluará hoy la posibilidad de tomar medidas que podrían incluir paros o movilizaciones el 9 de agosto para poner presión ante lo que considera una ronda de Consejo de Salarios excesivamente lenta.

Una reunión de evaluación realizada el viernes en la sede de la central sindical estimó con preocupación las negociaciones salariales tripartitas en el sector privado. Milton Castellano, director del instituto Cuesta-Duarte del Pit-Cnt, explicó a El País que la ronda salarial comenzó hace un mes pero "está muy lenta" y que la mayoría de los grupos solamente se reunió una vez.

Para el Pit-Cnt un cierre de las conversaciones en noviembre ya sería muy tarde, considerando que, tras cerrar los convenios, las empresas deben pagar retroactividades. En general los consejos se reúnen 4 o 5 veces.