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Sinceridad y libertad. Estas son las dos cualidades que deben moldear la cultura de toda empresa que pretenda lograr grandes cambios. Para alcanzar esta meta hay que «empezar por el capital humano y su forma de ver las cosas. Hay que dar libertades y permitir apostar a la creatividad siempre dentro de un marco razonable», explicó Agustina Pérez, abogada experta en el mundo cripto y profesora de la Universidad de Montevideo.

Para comprender cómo avanzar en ese camino, Pérez recomienda la lectura de Aquí no hay reglas: Netflixy la cultura de la reinvención, de Erin Meyer (profesora en la escuela de negocios Insead) y Reed Hastings (cofundador, presidente y CEO de Netflix).

A su entender, el libro representa «el cambio de mindset actual» donde ser disruptivo no es trabajar con tecnología «sino aplicar sus bases y dinamismo en las raíces del emprendimiento o la empresa». Y esa cultura que avanza y se adapta a la innovación genera nuevos principios para los líderes donde «la flexibilidad y la posibilidad de crecimiento son de los mayores activos que puede ofrecer una empresa», opinó.

Del libro, al que llegó por recomendaciones, aprendió que ni el hostigamiento ni las prácticas de monitoreo constante hacen que el equipo se supere. «Hay que apostar por ambientes de trabajo sanos donde aumentan las oportunidades y responsabilidades. Para desarrollar talento hay que dejar que las personas se expresen. Luego de leerlo, confirmo que el futuro apunta a la franqueza», reflexionó.

Como ejemplo, destacó el párrafo que toma al tránsito «caótico» alrededor del Arco del Triunfo, en París, como método para liderar con libertad y responsabilidad. «Miras el paisaje y el ‘desorden’ y la ‘confusión’ parecen operar. ¿Por qué no señalizan los carriles e imponen restricciones rigurosas sobre qué vehículo puede moverse en un momento determinado? Llevo décadas circulando casi a diario por el Arco de Triunfo y eso lo ralentizaría todo. L’Étoile es increíblemente eficiente. El sistema ofrece una flexibilidad increíble».

Entre sus próximas lecturas, figuran Work Rules! de Laszlo Bock y Trust and Inspire de Stephen Covey.